Отримання матеріальної компенсації при звільненні.
В Україні існує декілька видів матеріальної компенсації, які ви можете отримати при звільненні з роботи:
1. Вихідна допомога:
- Це обов'язкова виплата, яка видається працівнику при звільненні з його ініціативи або з ініціативи роботодавця з певних підстав (скорочення штату, ліквідація підприємства тощо).
- Розмір вихідної допомоги визначається статтями 40 та 44 Кодексу законів про працю України (КЗпПУ) та може становити:
- двомісячний середній заробіток при звільненні з власної ініціативи;
- тримісячний середній заробіток при звільненні з ініціативи роботодавця з певних підстав;
- шестимісячний середній заробіток у деяких випадках, визначених КЗпПУ.
2. Компенсація за невикористану відпустку:
- Ви маєте право на отримання компенсації за всі невикористані вами дні щорічної відпустки при звільненні.
- Розмір компенсації визначається згідно з формулою, наведеною в статті 24 Закону України "Про відпустки".
3. Інші види компенсацій:
- У деяких випадках при звільненні ви можете мати право на отримання інших видів компенсацій, наприклад:
- середня заробітна плата за час пошуку нової роботи (у деяких випадках);
- виплата за невикористані робочі години та години відпочинку (у деяких випадках);
- інші виплати, передбачені колективним договором або іншими нормативно-правовими актами.
Важливо!
- Для отримання матеріальної компенсації при звільненні вам необхідно написати відповідну заяву роботодавцю та надати необхідні документи.
- Якщо роботодавець відмовляється виплачувати вам належну компенсацію, ви маєте право звернутися до суду.
Звільнення з роботи може бути складним та стресовим досвідом, особливо якщо виникають питання щодо отримання належної вам матеріальної компенсації.
Ось декілька причин, чому вам може знадобитися допомога адвоката:
- Знання законодавства: Адвокат має ґрунтовні знання чинного законодавства про працю та звільнення, що дозволить йому правильно оформити ваші вимоги та захистити ваші права.
- Аналіз ситуації: Адвокат допоможе вам зрозуміти ваші права та обязанки в конкретній ситуації звільнення, а також визначити найкращий спосіб отримання належної вам компенсації.
- Складання документів: Адвокат допоможе вам скласти необхідні документи для отримання компенсації, такі як заява до роботодавця, скарга до Держпраці (у випадку невиконання вимог роботодавцем) та позов до суду.
- Представництво в органах влади: Адвокат буде представляти ваші інтереси в Держпраці та в суді, захищаючи ваші права та допомагаючи вам отримати належну вам компенсацію.
- Ведення переговорів з роботодавцем: Адвокат може вести переговори з вашим роботодавцем від вашого імені щодо розміру та умов виплати компенсації, а також допоможе вам досягти вигідного для вас компромісу.
- Захист ваших прав: Адвокат буде вашим захисником та помічником протягом всього процесу отримання компенсації, забезпечуючи захист ваших прав та інтересів.
Звернувшись за допомогою до кваліфікованого адвоката Адвокатське об’єднання "Захист", ви можете:
- Заощадити час та зусилля: Вам не доведеться самостійно вивчати законодавство, складати документи та вести переговори з роботодавцем.
- Збільшити шанси на успіх: Адвокат допоможе вам правильно оформити ваші вимоги та захистити ваші права в органах влади, що збільшить ваші шанси на отримання позитивного рішення.
Адвокатське об’єднання "Захист" більше 10 років надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.
За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.
Будемо раді Вам допомогти!
