Згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) роботодавець зобов'язаний не пізніше ніж за два місяці попередити про зміну істотних умов праці.
Істотними умовами праці вважаються:
Якщо роботодавець хоче змінити одну або декілька істотних умов праці, він повинен:
Працівник має право:
У період дії воєнного стан норими частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та іншиї законів країни щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.
Пам'ятайте: ви маєте право знати про зміни істотних умов праці та вирішувати, чи погоджуватися на них. Не залишайтеся байдужими до порушень ваших прав.
Адвокатське об’єднання "Захист" більше 10 років надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.
За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.
Будемо раді Вам допомогти!
Якщо Ви у майбутньому запишитеся на до нас прийом, Ви автоматично отримаєте 10% знижку на наші послуги.