Стягнення невиплаченої заробітної плати.

Відповідно до статті 43 Конституції України, кожна особа має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Заробітна плата є однією з найважливіших гарантій працівника. Вона є формою оплати праці за виконану роботу, нараховану відповідно до закону та колективного договору.

Невиплата заробітної плати є порушенням трудового законодавства України. У разі невиплати заробітної плати працівник має право на її стягнення. Стягнення невиплаченої заробітної плати може здійснюватися в позасудовому або судовому порядку.

Позасудове стягнення невиплаченої заробітної плати

Позасудове стягнення невиплаченої заробітної плати здійснюється шляхом переговорів між працівником та роботодавцем.У разі успішних переговорів працівник та роботодавець можуть укласти угоду про стягнення невиплаченої заробітної плати. Така угода повинна бути письмовою та підписана сторонами.У разі неможливості досягти домовленості між працівником та роботодавцем працівник може звернутися до профспілкової організації, яка має право представляти інтереси працівника в переговорах з роботодавцем.

Судове стягнення невиплаченої заробітної плати

У разі неможливості стягнення невиплаченої заробітної плати в позасудовому порядку працівник може звернутися до суду.Для звернення до суду працівник повинен подати позовну заяву. У позовній заяві працівник повинен вказати:

Найменування суду, до якого подається позов.
Прізвище, ім'я, по батькові працівника, його місце проживання (перебування).
Прізвище, ім'я, по батькові роботодавця, його місцезнаходження.
Обставини, на яких ґрунтується позов.
Вимоги позивача.

До позовної заяви необхідно додати такі документи:

Копію трудового договору.
Копію наказу про прийняття на роботу.
Копії документів, які підтверджують факт невиплати заробітної плати.

Суд розглядає позов у місячний строк з дня його надходження та у разі задоволення позову суд визнає за працівником право на стягнення невиплаченої заробітної плати та зобов'язує роботодавця її виплатити.У разі невиконання рішення суду роботодавець може бути притягнений до адміністративної або кримінальної відповідальності.Розмір стягнення невиплаченої заробітної плати визначається відповідно до закону. Заробітна плата, не виплачена в строк, підлягає стягненню з урахуванням індексу інфляції за весь період прострочення. Крім того, працівник має право на відшкодування моральної шкоди, завданої невиплатою заробітної плати.

Ось кілька порад щодо стягнення невиплаченої заробітної плати:

Зберігайте всі документи, які підтверджують факт невиплати заробітної плати.
У разі неможливості стягнення заробітної плати в позасудовому порядку зверніться до суду.
У позовній заяві вказуйте всі обставини, на яких ґрунтується ваш позов.
Додайте до позовної заяви всі необхідні документи.

Стягнення невиплаченої заробітної плати може бути тривалим і складним процесом. Однак працівник має право на захист своїх прав та законних інтересів.

"Потрібна компетентна правова допомога у справах про стягнення невиплаченої заробітньої плати? Наш адвокат - ваш надійний партнер! ��

Адвокатське Об’єднання "Захист" більше 10 років надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.

За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.

Будемо раді Вам допомогти!