Відшкодування моральної шкоди за дискримінацію на роботі.

Згідно зі статтею 28 Конституції України, кожен має право на поважання його честі та гідності. Ніхто не може бути підданим катуванню, жорстокому, нелюдському або принижуючому людську гідність поводженню чи покаранню.Дискримінація на роботі є порушенням даних прав.

У разі, якщо ви зазнали дискримінації на роботі, ви можете отримати відшкодування моральної шкоди.

Для цього вам необхідно:

1. Зібрати докази дискримінації. Це можуть бути письмові докази (наприклад, накази роботодавця, електронні листи, свідчення свідків), аудіо- або відеозаписи тощо.
2. Звернутися до суду з позовом про відшкодування моральної шкоди. У позовній заяві необхідно викласти обставини дискримінації, докази на підтвердження цих обставин, а також розмір моральної шкоди, яку ви вимагаєте відшкодувати.
3. Довести в суді факт дискримінації та зв'язок між дискримінацією та завданою вам моральною шкодою.

Важливо!

• Строк позовної давності для подання позову про відшкодування моральної шкоди становить три роки.
• Відшкодування моральної шкоди здійснюється незалежно від відшкодування майнової шкоди, яка могла бути завдана вам в результаті дискримінації.

Розмір моральної шкоди визначається судом з урахуванням характеру завданих вам страждань, глибини фізичних та душевних мук, а також інших істотних обставин справи.

Процес відшкодування моральної шкоди може бути складним та тривалим, але при наполегливості та правильній юридичній допомозі ви можете досягти успіху.

Законодавство про дискримінацію та відшкодування моральної шкоди може змінюватися, тому рекомендується звернутися до кваліфікованого адвоката за актуальною інформацією.

Звертайтесь за юридичною допомогою та відстоюйте свої права!

Адвокатське об’єднання "Захист" більше 10 років надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.

За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.

Будемо раді Вам допомогти!