Дискримінація та булінг на робочому місці.

Дискримінація та булінг на робочому місці є серйозними проблемами, які можуть завдати шкоди як фізичному,так і психічному здоров'ю працівників, а також негативно вплинути на їхню роботу та кар'єру.

В Україні діють закони, які забороняють дискримінацію та булінг на робочому місці:

1. Кодекс законів про працю України: стаття 24 цього Кодексу забороняє будь-яку форму дискримінації у сфері праці та стаття 131 цього Кодексу зобов'язує роботодавця вживати заходів для запобігання та протидії булінгу на робочому місці.
2. Цивільний кодекс України: стаття 115 цього Кодексу забороняє дискримінацію за будь-якими ознаками та стаття 195 цього Кодексу передбачає відповідальність за завдавання шкоди честі та гідності особи.

Дискримінація на робочому місці може проявлятися у різних формах, таких як:

• Неоднакова оплата праці за однакову роботу. Це може бути пов'язано з гендером, расою, національністю, віком, релігією, політичними переконаннями або іншими ознаками.
• Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. Роботодавець не може відмовити у прийнятті на роботу з причин, пов'язаних з дискримінаційними ознаками.
• Створення несприятливих умов праці. Це може включати цькування, образи, погрози, приниження, фізичний або психологічний тиск.
• Сексуальне домагання. Це може включати небажані фізичні контакти, вербальні домагання, пропозиції сексуального характеру або інші дії сексуального характеру.

Булінг на робочому місці - це систематичне цькування, приниження, залякування, тероризування, знущання одного або групи працівників з боку інших працівників або роботодавця.

Наслідки дискримінації та булінгу на робочому місці можуть бути:

• Для працівників: стрес, тривога, депресія, втрата працездатності, звільнення.
• Для роботодавця: зниження продуктивності праці, плинність кадрів, погіршення іміджу, штрафи та інші санкції з боку державних органів.

Адвокат АО "Захист" може надати значну допомогу, якщо ви стали свідком або жертвою дискримінації чи булінгу на робочому місці. Ось декілька ключових послуг, які можуть запропонувати наші адвокати:

1. Консультація та оцінка ситуації:

• Адвокат може проаналізувати вашу ситуацію, щоб визначити, чи є вона дійсно дискримінацією або булінгом,а також які ваші права та можливості.
• Він може роз'яснити вам складні положення трудового та цивільного законодавства України, що стосуються цих питань.
• Адвокат також може допомогти вам зібрати докази, які підтверджують факт дискримінації або булінгу.

2. Розробка стратегії захисту:

• Адвокат може допомогти вам розробити план дій, спрямований на захист ваших прав та інтересів.
• Він може запропонувати вам різні варіанти вирішення проблеми, такі як переговори з роботодавцем,звернення до державних органів або подання позову до суду.
• Адвокат також може допомогти вам підготувати необхідні документи та заяви.

3. Представництво в державних органах:

• Адвокат може представляти ваші інтереси в Державній службі України з питань праці та інших органах державної влади.
• Він може допомогти вам скласти скарги, заяви та інші документи, а також брати участь у розгляді вашої справи.
• Адвокат також може захищати ваші права в суді, якщо справа дійде до судового розгляду.

4. Захист від незаконних дій роботодавця:

• Адвокат може допомогти вам оскаржити дії або рішення роботодавця, які ви вважаєте незаконними.
• Він може подати скарги, заявити про адміністративні позови та вжити інших заходів для захисту ваших прав.
• Адвокат також може допомогти вам отримати компенсацію за шкоду, завдану вам внаслідок дискримінації або булінгу.

Адвокатське об’єднання "Захист" більше 10 років надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.

За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.

Будемо раді Вам допомогти!