Незаконне звільнення вагітних жінок.

Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю України, звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - у разі народження трьох і більше дітей), одиноких матерів, а також батьків, які виховують і утримують дітей-інвалідів без матері, з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковимпрацевлаштуванням.

Це означає, що роботодавець не має права звільнити вас з таких причин:

• Вагітність.
• Наявність дітей віком до трьох років (до шести років - у разі народження трьох і більше дітей).
• Статус одинокої матері.
• Наявність дитини-інваліда, якщо ви є одним з батьків, які його виховують і утримують без матері.

Також згідно статті 5 Закону № 2136-IX, яка вносить корективи у вже діюче трудове законодавство та визначає особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, проте вона містить чітке формулювання крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Що ж робити, коли таке право все ж таки роботодавець порушив?

1. Зверніться до роботодавця з письмовою заявою про поновлення на роботі.

• У заяві ви повинні вказати причину, з якої вас звільнили, а також дату звільнення.
• До заяви додайте копії документів, які підтверджують вашу вагітність, народження дітей, статус одинокої матері або наявність дитини-інваліда.

2. Якщо роботодавець відмовляється поновити вас на роботі, зверніться до органу державної служби зайнятості.

• Фахівці органу державної служби зайнятості допоможуть вам скласти скаргу на незаконне звільнення.

3. Ви також можете звернутися до суду.

• Позов до суду про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу можна подати протягом 30 днів з дня звільнення.

Адвокати Адвокатського об’єднання "Захист"в найкоротші терміни допоможуть Вам:

• оцінити та проаналізувати під час консультації для Вас найефективніший спосіб захисту;
• скласти та подати позовну заяву до суду, щоб зобов’язати роботодавця поновити Вас на посаді та виплатити матеріальну та моральну компенсацію;
• захистити ваші права та інтереси в суді.

Адвокатське об’єднання "Захист" більше 10 років надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин. За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03. Будемо раді Вам допомогти!