Попередження про зміну істотних умов праці.
Згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) роботодавець зобов'язаний не пізніше ніж за два місяці попередити про зміну істотних умов праці.
Істотними умовами праці вважаються:
- Система та розмір оплати праці: сюди входять оклад, додаткові виплати, премії, бонуси тощо.
- Режим роботи: сюди входять тривалість робочого тижня та робочого дня, перерви в роботі, черговість надання відпусток тощо.
- Графік роботи: сюди входять конкретні години початку та закінчення роботи.
- Місце роботи: сюди входить адреса підприємства або місце виконання робіт.
- Інші умови, передбачені трудовим договором або коллективним договором.
Якщо роботодавець хоче змінити одну або декілька істотних умов праці, він повинен:
- Письмово попередити працівника про зміни не пізніше ніж за два місяці.
- Вказати в попередженні причини зміни істотних умов праці.
- Пропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві, якщо він не згоден з пропонованими змінами.
Працівник має право:
- Погодитися на запропоновані зміни. У цьому випадку трудовий договір буде змінений відповідно до попередження.
- Відмовитися від запропонованих змін. У цьому випадку трудовий договір припиняється через два місяці з дня видачі попередження. Працівнику виплачується вихідна винагорода в розмірі двомісячного окладу.
- Звернутися до органів державного нагляду за дотриманням законодавства про працю або до суду, якщо він вважає, що його права порушені.
У період дії воєнного стан норими частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та іншиї законів країни щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.
Пам'ятайте: ви маєте право знати про зміни істотних умов праці та вирішувати, чи погоджуватися на них. Не залишайтеся байдужими до порушень ваших прав.
Адвокатське об’єднання "Захист" більше 10 років надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.
За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.
Будемо раді Вам допомогти!
