Стягнення матеріального збитку з працівника.

Матеріальна відповідальність працівника – це обов'язок працівника відшкодувати роботодавцю завдані ним збитки.Тобто, якщо працівник своїми діями або бездіяльністю завдав шкоди майну підприємства, він зобов'язаний відшкодувати цю шкоду.

Для притягнення працівника до матеріальної відповідальності повинні одночасно виконуватися такі умови:

• Пряма дійсна шкода: Тобто, має бути конкретний матеріальний збиток, який можна оцінити в грошовому вираженні.
• Протиправна поведінка працівника: Працівник повинен вчинити дії або допустити бездіяльність, які суперечать трудовим обов'язкам.
• Вина працівника: Шкода повинна бути завдана внаслідок вини працівника (умислу або необережності).
• Причинний зв'язок: Між протиправною поведінкою працівника та завданою шкодою має бути прямий причинний зв'язок.

Види матеріальної відповідальності:

• Повна матеріальна відповідальність: Покладається на працівників, які вчинили крадіжку, умисне знищення або пошкодження майна роботодавця.
• Обмежена матеріальна відповідальність: Зазвичай, працівник несе матеріальну відповідальність у розмірі середнього місячного заробітку.

Порядок стягнення матеріальної відповідальності:

1. Виявлення шкоди: Роботодавець повинен виявити факт заподіяння шкоди.
2. Розслідування: Проводиться службове розслідування для встановлення всіх обставин справи.
3. Винесення наказу: На підставі результатів розслідування видається наказ про стягнення з працівника суми завданої шкоди.
4. Звернення до суду: Якщо працівник відмовляється відшкодовувати шкоду добровільно, роботодавець може звернутися до суду.

Особливості стягнення матеріальної відповідальності:

• Строки: Роботодавець має право вимагати відшкодування шкоди протягом одного року з дня її виявлення.
• Докази: Роботодавець повинен надати суду докази, що підтверджують факт заподіяння шкоди, вину працівника та розмір збитків.
• Згода профспілки: Якщо на підприємстві діє профспілка, то для притягнення працівника до матеріальної відповідальності необхідно отримати згоду профспілкового органу.

Що робити працівнику, якщо його хочуть притягнути до матеріальної відповідальності?

• Ознайомитися з матеріалами справи: Зажадати ознайомитися з матеріалами службового розслідування.
• Проконсультуватися з юристом: Юрист допоможе оцінити законність вимог роботодавця і підготуватися до судового розгляду (якщо це необхідно).
• Оскаржити рішення роботодавця: Якщо ви не згодні з висновками службового розслідування, можна оскаржити їх у вищому органі або в суді.

Важливо пам'ятати, що кожен випадок індивідуальний і вимагає детального розгляду.Не варто нехтувати своїми правами.Завжди краще звернутися за консультацією до юриста АО "Захист".

Адвокатське об’єднання "Захист" більше 10 років надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.

За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.

Будемо раді Вам допомогти!