Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Середній заробіток за час вимушеного прогулу – це компенсація, яку працівник має право отримати від роботодавця за період, протягом якого він був незаконно звільнений або відсторонений від роботи. Ця виплата має на меті компенсувати працівникові втрачений заробіток за час, коли він не міг працювати з вини роботодавця.

Право на стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу виникає у працівника в таких випадках:

• Незаконне звільнення: Якщо суд визнає звільнення працівника незаконним, роботодавець зобов'язаний поновити його на роботі та виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
• Незаконне відсторонення від роботи: Якщо працівника було незаконно відсторонено від роботи, він також має право на відшкодування середнього заробітку за цей період.
• Інші порушення трудового законодавства: У деяких інших випадках, передбачених трудовим законодавством, працівник може мати право на стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу здійснюється згідно з чинним законодавством.Зазвичай, він обчислюється на основі середньої місячної заробітної плати працівника за останні два календарні місяці, що передували дню звільнення або відсторонення від роботи.

Як стягнути середній заробіток?

1. Звернення до суду: Зазвичай, для стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу необхідно звернутися до суду з позовом до роботодавця.
2. Збір доказів: Для підтвердження своїх вимог працівник повинен зібрати всі необхідні докази, такі як: копія трудової книжки, наказ про звільнення або відсторонення від роботи,розрахункові листки,свідоцтва свідків та інші документи, що підтверджують порушення трудового законодавства роботодавцем.
3. Подання позовної заяви: Позовна заява подається до суду за місцем знаходження роботодавця.
4. Розгляд справи судом: Суд розглядає справу і виносить рішення про задоволення позову повністю або частково.

Існують певні строки для звернення до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, тому рекомендуємо звернутися за консультацією до юриста АО "Захист", який спеціалізується на трудовому праві. Він допоможе Вам:

• Правильно скласти позовну заяву.
• Зібрати всі необхідні докази.
• Представити ваші інтереси в суді.
• Оцінити перспективи справи.

Адвокатське об’єднання "Захист" більше 10 років надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.

За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.

Будемо раді Вам допомогти!