Мобілізований працівник: гарантії, зарплата і звільнення
Призов на військову службу не позбавляє працівника трудових прав, але обсяг гарантій за останні роки змінився. Працівникам і роботодавцям важливо розуміти, що саме зберігається за мобілізованим. Розберемо чинні норми. АО «Захист» консультує з трудових питань мобілізованих.
Збереження місця роботи і посади
За частиною 3 статті 119 КЗпП України за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації (а також за призовом, за контрактом, резервістами), зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі чи організації незалежно від форми власності — до завершення особливого періоду або до дня фактичного звільнення з військової служби.
Мобілізований працівник при цьому не звільняється, а увільняється від виконання трудових обов'язків, що оформлюється відповідним наказом роботодавця.
Чи зберігається середній заробіток
Це питання змінилося. З 19 липня 2022 року (після набрання чинності Законом № 2352-IX) обов'язок роботодавця зберігати за мобілізованим працівником середній заробіток скасовано. Тобто роботодавець зобов'язаний зберегти місце роботи і посаду, але не зобов'язаний виплачувати мобілізованому середній заробіток чи зарплату за час служби. Роботодавець може робити такі виплати добровільно (як заохочувальні, за колективним договором).
Зверніть увагу: питання повернення гарантії збереження середнього заробітку розглядав Конституційний Суд України (засідання Великої палати — наприкінці 2025 року). Тому ця норма може змінитися — актуальний стан варто перевіряти на дату звернення.
Чи можна звільнити мобілізованого
Поки за працівником зберігається місце роботи у зв'язку з військовою службою, звільнити його за ініціативою роботодавця не можна. Виняток — випадки, прямо передбачені законом (зокрема ліквідація підприємства). Це захищає мобілізованого від втрати роботи через службу.
Що робити, якщо права порушують
- Зафіксуйте порушення (наказ про звільнення, відмову зберегти посаду тощо).
- Зверніться письмово до роботодавця з вимогою усунути порушення.
- Подайте скаргу до Держпраці.
- Зверніться до суду — про поновлення на роботі, стягнення належних виплат тощо.
Послуги АО «Захист»
Адвокати АО «Захист» допомагають мобілізованим працівникам та їхнім родинам, а також роботодавцям:
- роз'яснюють актуальний обсяг гарантій,
- перевіряють законність дій роботодавця,
- оскаржують незаконне звільнення мобілізованого та домагаються поновлення на роботі,
- стягують належні виплати,
- супроводжують оформлення увільнення від роботи відповідно до закону. Ми відстежуємо зміни законодавства й судової практики у цій сфері.
Звертайтеся до АО «Захист»
Трудові права мобілізованих захищені законом. Адвокати АО «Захист» допоможуть їх відстояти.
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Обсяг гарантій залежить від чинної редакції законодавства, яке у цій сфері змінюється. Для отримання правової допомоги зверніться до адвокатів АО «Захист».
