Мобілізований працівник: гарантії, зарплата і звільнення
Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
Призов на військову службу не позбавляє працівника трудових прав, але обсяг гарантій за останні роки змінився. Працівникам і роботодавцям важливо розуміти, що саме зберігається за мобілізованим. Розберемо чинні норми. АО «Захист» консультує з трудових питань мобілізованих.
Збереження місця роботи і посади
За частиною 3 статті 119 КЗпП України за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації (а також за призовом, за контрактом, резервістами), зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі чи організації незалежно від форми власності — до завершення особливого періоду або до дня фактичного звільнення з військової служби.
Мобілізований працівник при цьому не звільняється, а увільняється від виконання трудових обов'язків, що оформлюється відповідним наказом роботодавця.
Чи зберігається середній заробіток
Це питання змінилося. З 19 липня 2022 року (після набрання чинності Законом № 2352-IX) обов'язок роботодавця зберігати за мобілізованим працівником середній заробіток скасовано. Тобто роботодавець зобов'язаний зберегти місце роботи і посаду, але не зобов'язаний виплачувати мобілізованому середній заробіток чи зарплату за час служби. Роботодавець може робити такі виплати добровільно (як заохочувальні, за колективним договором).
Зверніть увагу: питання повернення гарантії збереження середнього заробітку розглядав Конституційний Суд України (засідання Великої палати — наприкінці 2025 року). Тому ця норма може змінитися — актуальний стан варто перевіряти на дату звернення.
Чи можна звільнити мобілізованого
Поки за працівником зберігається місце роботи у зв'язку з військовою службою, звільнити його за ініціативою роботодавця не можна. Виняток — випадки, прямо передбачені законом (зокрема ліквідація підприємства). Це захищає мобілізованого від втрати роботи через службу.
Що робити, якщо права порушують
Зафіксуйте порушення (наказ про звільнення, відмову зберегти посаду тощо).
Зверніться письмово до роботодавця з вимогою усунути порушення.
Подайте скаргу до Держпраці.
Зверніться до суду — про поновлення на роботі, стягнення належних виплат тощо.
Послуги АО «Захист»
Адвокати АО «Захист» допомагають мобілізованим працівникам та їхнім родинам, а також роботодавцям:
роз'яснюють актуальний обсяг гарантій,
перевіряють законність дій роботодавця,
оскаржують незаконне звільнення мобілізованого та домагаються поновлення на роботі,
стягують належні виплати,
супроводжують оформлення увільнення від роботи відповідно до закону. Ми відстежуємо зміни законодавства й судової практики у цій сфері.
Звертайтеся до АО «Захист»
Трудові права мобілізованих захищені законом. Адвокати АО «Захист» допоможуть їх відстояти.
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Обсяг гарантій залежить від чинної редакції законодавства, яке у цій сфері змінюється. Для отримання правової допомоги зверніться до адвокатів АО «Захист».
Популярні запитання
01Які трудові права зберігаються за мобілізованими працівниками?
За мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи і посада на підприємстві до завершення особливого періоду або до дня фактичного звільнення з військової служби.
02Чи зберігається середній заробіток за мобілізованими працівниками?
З 19 липня 2022 року обов'язок роботодавця зберігати середній заробіток мобілізованим працівникам скасовано. Роботодавець зобов'язаний зберегти місце роботи, але не зобов'язаний виплачувати зарплату за час служби.
03Чи може роботодавець звільнити мобілізованого працівника?
Поки за працівником зберігається місце роботи у зв'язку з військовою службою, звільнити його за ініціативою роботодавця не можна, окрім випадків, передбачених законом, таких як ліквідація підприємства.
04Що робити, якщо порушуються права мобілізованого працівника?
Необхідно зафіксувати порушення, звернутися письмово до роботодавця з вимогою усунути порушення, подати скаргу до Держпраці або звернутися до суду для поновлення на роботі.
05Яку допомогу надає АО «Захист» мобілізованим працівникам?
АО «Захист» консультує мобілізованих працівників, перевіряє законність дій роботодавців, оскаржує незаконні звільнення, допомагає стягнути належні виплати та супроводжує оформлення увільнення від роботи.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
