Утримання із зарплати: які відрахування законні і як оскаржити незаконні
Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
Роботодавці іноді утримують із зарплати штрафи, «недостачі» чи інші суми на власний розсуд. Але закон чітко обмежує, що і скільки можна утримувати. Розберемо, які відрахування законні, а які — ні. АО «Захист» допомагає повернути незаконно утримані кошти.
Коли утримання дозволені
За статтею 127 КЗпП України відрахування із заробітної плати допускаються лише у випадках, передбачених законом. Основні законні підстави:
виконання судових рішень (зокрема стягнення аліментів, відшкодування шкоди) — за виконавчими документами;
повернення авансу, виданого в рахунок зарплати, чи сум, зайво виплачених унаслідок лічильної помилки;
відрахування податків і єдиного соціального внеску — в обов'язковому порядку;
відшкодування матеріальної шкоди, завданої з вини працівника, — у межах і порядку, встановлених законом.
Межі відрахувань
Закон захищає працівника від надмірних утримань. За загальним правилом (ст. 128 КЗпП) при кожній виплаті зарплати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законом, — 50% належної до виплати суми. У разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, завданої кримінальним правопорушенням, тощо розмір відрахувань може сягати 70%.
Які утримання незаконні
«Штрафи» за запізнення, помилки, невиконання плану — закон не передбачає штрафування зарплатою.
Утримання «недостач» без встановленої вини та поза порядком притягнення до матеріальної відповідальності.
Утримання без згоди працівника чи рішення суду там, де вони обов'язкові.
Перевищення встановлених меж відрахувань.
Як оскаржити незаконні утримання
Запросіть у роботодавця розрахункові листки та підставу утримань.
Направте письмову вимогу повернути незаконно утримані суми.
Зверніться зі скаргою до Держпраці.
Подайте позов до суду про стягнення незаконно утриманих коштів.
Послуги АО «Захист»
Адвокати АО «Захист» допомагають працівникам:
перевіряють законність та межі утримань,
аналізують розрахункові документи,
готують вимоги до роботодавця та скарги до Держпраці,
складають і ведуть позов про повернення незаконно утриманих сум,
представляють інтереси працівника в суді.
Ми домагаємося повернення коштів і припинення незаконних відрахувань.
Звертайтеся до АО «Захист»
Якщо з вашої зарплати утримують зайве, це можна оскаржити. Адвокати АО «Захист» допоможуть повернути гроші.
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Підстави та межі утримань залежать від конкретних обставин і чинної редакції законодавства. Для отримання правової допомоги зверніться до адвокатів АО «Захист».
Популярні запитання
01Які законні підстави для утримання з зарплати існують?
Згідно зі статтею 127 КЗпП України, законні підстави для утримання з зарплати включають виконання судових рішень, повернення авансів, відрахування податків та соціальних внесків, а також відшкодування матеріальної шкоди, завданої з вини працівника.
02Який максимальний розмір утримань із зарплати дозволений законом?
Загальний розмір усіх відрахувань з зарплати не може перевищувати 20% від належної до виплати суми, у деяких випадках — 50%, а у випадках стягнення аліментів або відшкодування шкоди — до 70%.
03Які утримання вважаються незаконними?
Незаконними є утримання у вигляді штрафів за запізнення, недостач без встановленої вини, а також утримання без згоди працівника чи рішення суду, що перевищують встановлені межі.
04Як можна оскаржити незаконні утримання з зарплати?
Для оскарження незаконних утримань потрібно запросити у роботодавця розрахункові листки, направити письмову вимогу про повернення коштів, звернутися зі скаргою до Держпраці або подати позов до суду.
05Яку допомогу надає АО «Захист» у питаннях утримань із зарплати?
Адвокати АО «Захист» перевіряють законність утримань, аналізують розрахункові документи, готують вимоги до роботодавця, складають скарги до Держпраці та представляють інтереси працівника в суді.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
