Наказ №260: що регулює та змінює для військовослужбовців

Серед військовослужбовців часто згадують «наказ 260», коли йдеться про грошове забезпечення. Це базовий документ, що визначає, як і в якому розмірі нараховуються виплати. У цій статті ми пояснюємо, що саме регулює наказ №260 і які зміни він приніс.

Що це за документ

Йдеться про Наказ Міністерства оборони України від 07.06.2018 №260 «Про затвердження Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам».

Це не разова «новина», а фундаментальний порядок, який упорядковує всю систему грошового забезпечення. Важливо розуміти: наказ неодноразово змінювався й доповнювався (наказами 2020–2025 років), а останні зміни до нього було затверджено наказом Міноборони №910 від 31.12.2025, які набрали чинності 3 лютого 2026 року.

До 2022 року однією з проблем була непрозорість: винагороди могли обмежуватися чи зніматися на підставі службових телеграм, яких не було в публічному доступі. Наказ №260 закріпив порядок виплат на рівні нормативного акта, що зробило систему прозорішою та дало військовослужбовцям підставу захищати свої права.

Що регулює наказ №260: структура грошового забезпечення

Наказ установлює, з чого складається грошове забезпечення військовослужбовця. Воно поділяється на три блоки.

Щомісячні основні види:

1. посадовий оклад;
2. оклад за військовим званням;
3. надбавка за вислугу років.

Щомісячні додаткові види:

1. надбавки, доплати та підвищення (за особливі умови служби, кваліфікацію тощо);
2. окремі винагороди (зокрема за посади, пов'язані із забезпеченням кібербезпеки та кіберзахисту — цей вид додано пізнішими змінами).

Одноразові додаткові види:

1. винагороди за виконання особливих завдань;
2. матеріальна допомога.

Виплати під час воєнного стану

Окремий блок наказу присвячено виплатам особливого періоду, серед яких:

1. додаткова винагорода за безпосередню участь у бойових діях;
2. винагорода за виконання бойових (спеціальних) завдань в умовах підвищеного ризику.

Наказ також визначає порядок підтвердження участі в бойових діях, від якого залежить право на підвищені виплати. Саме навколо цих винагород на практиці найчастіше виникають спори.

Окремі важливі правила

1. Зарахування в розпорядження. Грошове забезпечення військовослужбовцю, зарахованому в розпорядження, виплачується в розмірі, який він отримував за посадою до зарахування, але, як правило, не більш ніж за 2 місяці.
2. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Виплачується один раз на рік у розмірі місячного грошового забезпечення за наявності визначених підстав (наприклад, народження дитини, смерть близьких, певні порушення стану здоров'я, тривале лікування у зв'язку з пораненням чи захворюванням, пов'язаним зі службою).

Що змінюють останні редакції

Оскільки умови служби та фінансування регулярно переглядаються, наказ №260 періодично оновлюється. Зміни стосуються уточнення видів виплат, умов і порядку нарахування винагород, підстав для окремих допомог тощо. Через це актуальну редакцію завжди варто перевіряти на момент звернення — те, що діяло торік, могло змінитися.

Чому це важливо для військовослужбовця

Знання норм наказу №260 дозволяє:

1. розуміти, з чого складається ваше грошове забезпечення та чи правильно його нараховано;
2. перевіряти підстави зняття або обмеження винагород;
3. обґрунтовано оскаржувати рішення про невиплату чи зменшення сум.

Чим допоможе Адвокатське об'єднання «Захист»

Спори щодо грошового забезпечення — зокрема щодо бойових винагород і підтвердження участі в бойових діях — потребують точного знання норм наказу №260 та супутніх актів. Помилки коштують реальних грошей.

Адвокати АО «Захист» допомагають перевірити правильність нарахувань, підтвердити право на винагороди, оскаржити рішення про невиплату чи зменшення грошового забезпечення та представляють інтереси військовослужбовця у спорах.

Виникли питання щодо виплат? Зверніться до Адвокатського об'єднання «Захист» — ми проаналізуємо вашу ситуацію та допоможемо отримати належне.

Стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією, відображає стан законодавства на 2026 рік і може втратити актуальність у разі змін. Для вирішення конкретної ситуації радимо звернутися до адвоката.