Не виплатили розрахункові при звільненні: що робити
День звільнення — це й день остаточного розрахунку. Якщо роботодавець не виплатив усе належне, закон стає на бік працівника й передбачає додаткові санкції за затримку. Розберемо, що робити. АО «Захист» допомагає стягнути розрахункові повністю.
Коли і що мають виплатити
За статтею 116 КЗпП України всі суми, належні працівнику, виплачуються у день звільнення. Якщо працівник у цей день не працював — не пізніше наступного дня після пред'явлення вимоги про розрахунок. До розрахунку входять:
- заробітна плата за фактично відпрацьований час;
- компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки;
- інші належні виплати (премії, надбавки, вихідна допомога — за наявності підстав).
Компенсація за невикористану відпустку (відпускні)
Це одна з найчастіше «забутих» виплат. За всі невикористані дні щорічної основної та додаткової відпустки працівнику виплачується грошова компенсація. Роботодавець не має права її «списати» — вона належить працівнику незалежно від причини звільнення.
Середній заробіток за час затримки
Стаття 117 КЗпП передбачає важливу гарантію: за затримку остаточного розрахунку з вини роботодавцяпрацівнику виплачується середній заробіток за весь час затримки — до дня фактичного розрахунку. Водночас суд, оцінюючи обставини, може зменшити розмір цієї виплати, тому розрахунок і обґрунтування варто доручити фахівцю.
Що робити, якщо роботодавець банкрут
Банкрутство роботодавця не позбавляє працівника права на виплати. Вимоги щодо заробітної плати належать до привілейованих і задовольняються в спеціальному порядку в межах процедури банкрутства. Працівнику важливо вчасно заявити свої грошові вимоги до боржника — пропуск строків може ускладнити стягнення.
Алгоритм дій працівника
- Зафіксуйте факт і дату звільнення та невиплати.
- Направте роботодавцю письмову вимогу про розрахунок.
- Зверніться до Держпраці зі скаргою на порушення.
- Подайте позов до суду про стягнення розрахунку, компенсації за відпустку та середнього заробітку за час затримки.
- При банкрутстві роботодавця — вчасно заявте грошові вимоги в процедурі.
Послуги АО «Захист»
Адвокати АО «Захист» супроводжують працівників у спорах про розрахунок при звільненні:
- перевіряють правильність нарахувань,
- розраховують компенсацію за відпустку та середній заробіток за час затримки,
- готують вимоги й скарги,
- складають і ведуть позов до суду, а у справах про банкрутство роботодавця — своєчасно заявляють і обстоюють грошові вимоги працівника. Ми домагаємося виплати всіх належних сум.
Звертайтеся до АО «Захист»
Не дозволяйте роботодавцю заощадити на вашому розрахунку. Адвокати АО «Захист» допоможуть стягнути все належне.
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Виплати та порядок стягнення залежать від конкретних обставин і чинної редакції законодавства. Для отримання правової допомоги зверніться до адвокатів АО «Захист».
