Не виплатили розрахункові при звільненні: що робити
Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
День звільнення — це й день остаточного розрахунку. Якщо роботодавець не виплатив усе належне, закон стає на бік працівника й передбачає додаткові санкції за затримку. Розберемо, що робити. АО «Захист» допомагає стягнути розрахункові повністю.
Коли і що мають виплатити
За статтею 116 КЗпП України всі суми, належні працівнику, виплачуються у день звільнення. Якщо працівник у цей день не працював — не пізніше наступного дня після пред'явлення вимоги про розрахунок. До розрахунку входять:
заробітна плата за фактично відпрацьований час;
компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки;
інші належні виплати (премії, надбавки, вихідна допомога — за наявності підстав).
Компенсація за невикористану відпустку (відпускні)
Це одна з найчастіше «забутих» виплат. За всі невикористані дні щорічної основної та додаткової відпустки працівнику виплачується грошова компенсація. Роботодавець не має права її «списати» — вона належить працівнику незалежно від причини звільнення.
Середній заробіток за час затримки
Стаття 117 КЗпП передбачає важливу гарантію: за затримку остаточного розрахунку з вини роботодавцяпрацівнику виплачується середній заробіток за весь час затримки — до дня фактичного розрахунку. Водночас суд, оцінюючи обставини, може зменшити розмір цієї виплати, тому розрахунок і обґрунтування варто доручити фахівцю.
Що робити, якщо роботодавець банкрут
Банкрутство роботодавця не позбавляє працівника права на виплати. Вимоги щодо заробітної плати належать до привілейованих і задовольняються в спеціальному порядку в межах процедури банкрутства. Працівнику важливо вчасно заявити свої грошові вимоги до боржника — пропуск строків може ускладнити стягнення.
Алгоритм дій працівника
Зафіксуйте факт і дату звільнення та невиплати.
Направте роботодавцю письмову вимогу про розрахунок.
Зверніться до Держпраці зі скаргою на порушення.
Подайте позов до суду про стягнення розрахунку, компенсації за відпустку та середнього заробітку за час затримки.
При банкрутстві роботодавця — вчасно заявте грошові вимоги в процедурі.
Послуги АО «Захист»
Адвокати АО «Захист» супроводжують працівників у спорах про розрахунок при звільненні:
перевіряють правильність нарахувань,
розраховують компенсацію за відпустку та середній заробіток за час затримки,
готують вимоги й скарги,
складають і ведуть позов до суду, а у справах про банкрутство роботодавця — своєчасно заявляють і обстоюють грошові вимоги працівника. Ми домагаємося виплати всіх належних сум.
Звертайтеся до АО «Захист»
Не дозволяйте роботодавцю заощадити на вашому розрахунку. Адвокати АО «Захист» допоможуть стягнути все належне.
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Виплати та порядок стягнення залежать від конкретних обставин і чинної редакції законодавства. Для отримання правової допомоги зверніться до адвокатів АО «Захист».
Популярні запитання
01Коли має бути проведено остаточний розрахунок при звільненні?
Остаточний розрахунок має бути проведено у день звільнення. Якщо працівник у цей день не працював, виплата має відбутися не пізніше наступного дня після пред'явлення вимоги про розрахунок.
02Які виплати входять до остаточного розрахунку?
До остаточного розрахунку входять заробітна плата за фактично відпрацьований час, компенсація за невикористані дні відпустки, а також інші належні виплати, такі як премії та вихідна допомога.
03Що робити, якщо роботодавець не виплатив компенсацію за невикористану відпустку?
Роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки, незалежно від причини звільнення. У разі затримки, працівник може звернутися до АО «Захист» для отримання правової допомоги.
04Що робити, якщо роботодавець оголосив банкрутство?
Навіть у випадку банкрутства, працівник має право на виплати. Важливо вчасно заявити свої грошові вимоги в процедурі банкрутства, щоб не ускладнити стягнення.
05Як АО «Захист» може допомогти у спорах про розрахунок при звільненні?
Адвокати АО «Захист» допоможуть перевірити правильність нарахувань, розрахувати компенсацію за відпустку, підготувати вимоги і скарги, а також вести позов до суду для стягнення всіх належних сум.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
