Стаття 175 КК: відповідальність за невиплату зарплати
Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
Невиплата зарплати може обернутися для роботодавця не лише штрафами, а й кримінальною справою. Стаття 175 Кримінального кодексу України прямо передбачає відповідальність за безпідставну невиплату заробітної плати. Розберемо склад злочину та санкції. АО «Захист» допомагає працівникам ініціювати притягнення винних і захищає роботодавців від безпідставних звинувачень.
Склад злочину за ст. 175 КК
Кримінальна відповідальність настає за безпідставну невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи, організації (незалежно від форми власності) або громадянином — суб'єктом підприємницької діяльності.
Ключові ознаки:
безпідставність — у роботодавця була можливість виплатити, але він цього не зробив;
строк — невиплата більш як за один місяць;
умисел — свідоме невиконання обов'язку;
спеціальний суб'єкт — керівник або ФОП-роботодавець.
Судова практика підтверджує: суди першої інстанції зосереджуються на встановленні умисної невиплати керівником навіть за наявності фінансової можливості для виплат.
Санкції за ст. 175 КК
За частиною 1 — штраф від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, або виправні роботи на строк до 2 років, або пробаційний нагляд на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років.
За частиною 2 (якщо невиплата сталася внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплат) — суворіше покарання, аж до позбавлення волі, з позбавленням права обіймати посади.
Конкретні санкції періодично змінюються — перед використанням звіряйте їх із чинною редакцією КК України.
Звільнення від відповідальності
Закон передбачає важливий «запобіжник»: особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до відповідальності вона здійснила виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати. Це стимулює роботодавців погасити борг.
Що це означає для працівника
Загроза кримінальної відповідальності — потужний інструмент тиску на недобросовісного роботодавця. Подання заяви про кримінальне правопорушення за ст. 175 КК нерідко спонукає виплатити борг ще до суду.
Послуги АО «Захист»
Адвокати АО «Захист» діють на обох боках таких справ. Для працівників: оцінюємо наявність складу злочину, готуємо та подаємо заяву про кримінальне правопорушення, супроводжуємо внесення відомостей до ЄРДР і взаємодію зі слідством, поєднуємо кримінальний тиск зі стягненням боргу в порядку цивільного/трудового спору. Для роботодавців і керівників, яких безпідставно звинувачують: вибудовуємо захист, доводимо відсутність умислу чи безпідставності, представляємо інтереси на досудовому розслідуванні та в суді.
Звертайтеся до АО «Захист»
Чи ви працівник, якому не платять, чи керівник під загрозою звинувачення — адвокати АО «Захист» захистять ваші права.
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кваліфікація та санкції залежать від конкретних обставин і чинної редакції законодавства. Для отримання правової допомоги зверніться до адвокатів АО «Захист».
Популярні запитання
01Яка відповідальність передбачена за невиплату зарплати згідно статті 175 КК України?
За невиплату заробітної плати роботодавець може отримати штраф від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів або виправні роботи на строк до 2 років, а в окремих випадках — позбавлення волі.
02Що потрібно довести для притягнення роботодавця до відповідальності за невиплату зарплати?
Необхідно довести, що невиплата була безпідставною, умисною та тривала більш ніж один місяць, незважаючи на фінансову можливість виплати.
03Які умови звільняють роботодавця від кримінальної відповідальності?
Роботодавець звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до відповідальності він виплатив заборгованість по заробітній платі.
04Які послуги надає АО «Захист» для працівників у випадках невиплати зарплати?
АО «Захист» допомагає працівникам оцінити наявність складу злочину, готує заяву про кримінальне правопорушення та супроводжує їх у взаємодії зі слідством.
05Які послуги надає АО «Захист» для роботодавців, яких звинувачують у невиплаті зарплати?
Для роботодавців АО «Захист» вибудовує захист, доводить відсутність умислу та представляє інтереси на досудовому розслідуванні та в суді.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
