Затримка зарплати: строки виплати, пеня і куди звертатися
Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
Затримка заробітної плати — пряме порушення трудових прав, за яке роботодавець несе відповідальність. Працівник може не лише вимагати виплати, а й отримати компенсацію та притягнути роботодавця до відповідальності. Розберемо строки, виплати й куди звертатися. АО «Захист» допомагає стягнути зароблене.
Строки виплати зарплати за законом
За статтею 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується:
не рідше двох разів на місяць через проміжок, що не перевищує 16 календарних днів;
не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Якщо день виплати збігається з вихідним чи святковим, зарплата виплачується напередодні. Порушення цих строків і є затримкою.
Що належить працівнику при затримці
Сама заборгована сума — у повному обсязі.
Компенсація втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків виплати — нараховується за умов, визначених законом, з урахуванням індексу інфляції за час затримки.
Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (ст. 117 КЗпП) — якщо йдеться про звільнення.
Куди звертатися
Роботодавець. Спершу варто звернутися письмово до роботодавця з вимогою погасити борг — це фіксує факт звернення.
Держпраці. Державна служба з питань праці приймає скарги на порушення трудового законодавства, проводить перевірки та може застосувати штрафи до роботодавця. Скаргу можна подати письмово або через офіційні канали служби.
Гаряча лінія. Безкоштовно проконсультуватися можна на урядовій гарячій лінії 1545 (а також через канали Держпраці) — там роз'яснять порядок дій і допоможуть спрямувати звернення.
Суд. Найдієвіший спосіб стягнути борг — позов до суду про стягнення заробітної плати та компенсації. Працівник звільнений від сплати судового збору у трудових спорах щодо стягнення зарплати.
Відповідальність роботодавця
Адміністративна (ст. 41 КУпАП) — штраф за порушення строків виплати.
Фінансова — штрафні санкції до підприємства за законодавством про працю.
Кримінальна (ст. 175 КК) — за безпідставну невиплату зарплати більш як за один місяць, вчинену умисно (про це — в окремому матеріалі).
Послуги АО «Захист»
Адвокати АО «Захист» допомагають працівникам:
оцінюють ситуацію та розраховують належні суми (борг, компенсація, середній заробіток),
готують письмові вимоги до роботодавця,
складають і подають скарги до Держпраці,
готують та супроводжують позов до суду про стягнення зарплати,
представляють інтереси працівника в суді та на стадії виконання рішення. За потреби ініціюємо притягнення винних до адміністративної чи кримінальної відповідальності.
Звертайтеся до АО «Захист»
Зароблене належить вам. Адвокати АО «Захист» допоможуть стягнути борг із роботодавця законним шляхом.
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Строки, виплати та відповідальність залежать від конкретних обставин і чинної редакції законодавства. Для отримання правової допомоги зверніться до адвокатів АО «Захист».
Популярні запитання
01Які строки виплати заробітної плати встановлені законом?
Згідно зі статтею 115 КЗпП України, зарплата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць, з проміжком не більше 16 днів, і не пізніше 7 днів після закінчення розрахункового періоду.
02Що робити, якщо затримали виплату заробітної плати?
Спочатку варто звернутися з письмовою вимогою до роботодавця. Якщо це не допомагає, можна подати скаргу до Державної служби з питань праці або звернутися до суду.
03Яка компенсація належить працівнику при затримці зарплати?
Працівник має право на отримання заборгованої суми в повному обсязі, а також на компенсацію втрати частини доходу з урахуванням індексу інфляції за час затримки.
04Чи можна звернутися до АО «Захист» за допомогою у випадку затримки зарплати?
Так, адвокати АО «Захист» можуть допомогти оцінити ситуацію, підготувати вимоги до роботодавця, скласти скарги до Держпраці та подати позов до суду.
05Яка відповідальність роботодавця за затримку заробітної плати?
Роботодавець може нести адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність за порушення строків виплати заробітної плати, залежно від обставин справи.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
