Звільнення за прогул: як оскаржити порушення процедури
Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
Прогулом вважається відсутність працівника на роботі без поважних причин більш як три години протягом робочого дня (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України). Це найсуворіша підстава звільнення з ініціативи роботодавця, і саме тому закон вимагає чіткого дотримання процедури. Якщо її порушено, звільнення можна визнати незаконним навіть за наявності самого факту відсутності.
Що зобов'язаний зробити роботодавець
Звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням, тож застосовуються правила ст. 147–149 КЗпП:
Вимога
Норма
Витребувати письмове пояснення працівника
ст. 149 КЗпП
Видати наказ не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку (без часу хвороби/відпустки)
ст. 148 КЗпП
Не пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку
ст. 148 КЗпП
Урахувати тяжкість проступку, обставини, попередню роботу
ст. 149 КЗпП
Одне стягнення за один проступок
ст. 149 КЗпП
Типові підстави для оскарження
Не витребувано пояснення або працівнику не дали реальної можливості його надати.
Пропущено строк накладення стягнення (місячний чи шестимісячний).
Причина відсутності була поважною — хвороба, виклик до суду/ТЦК, надзвичайні обставини, затримка через бойові дії, і це підтверджується документами.
Відсутність менше трьох годин або відсутність на робочому місці, але присутність на території підприємства.
Звільнення в період відпустки чи тимчасової непрацездатності (ч. 3 ст. 40 КЗпП).
Як діяти працівнику
Працівник може звернутися до суду протягом одного місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки/відомостей про звільнення (ст. 233 КЗпП). У разі визнання звільнення незаконним суд поновлює працівника на роботі та стягує середній заробіток за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП). Додатково можна вимагати відшкодування моральної шкоди.
Послуги АО «Захист»
оцінка законності звільнення та дотримання процедури;
підготовка позову про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку;
збір доказів поважності причин відсутності;
представництво у суді та виконання рішення про поновлення.
Стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для вирішення конкретної ситуації зверніться до адвоката.
Популярні запитання
01Що таке прогул відповідно до КЗпП України?
Прогулом вважається відсутність працівника на роботі без поважних причин більш як три години протягом робочого дня, відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.
02Які процедури повинен дотримуватись роботодавець при звільненні за прогул?
Роботодавець зобов'язаний витребувати письмове пояснення працівника, видати наказ про звільнення не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку та врахувати обставини, що впливають на тяжкість проступку.
03Які типові підстави для оскарження звільнення за прогул?
Підставами для оскарження можуть бути: ненадання працівнику можливості дати пояснення, пропущені строки накладення стягнення, наявність поважних причин відсутності та інші обставини.
04Куди може звернутися працівник, якщо вважає звільнення незаконним?
Працівник може звернутися до суду протягом одного місяця з дня вручення копії наказу про звільнення для оскарження рішення та поновлення на роботі.
05Яку допомогу може надати АО «Захист» у випадку звільнення за прогул?
АО «Захист» пропонує оцінку законності звільнення, підготовку позову, збір доказів, представництво у суді та виконання рішення про поновлення на роботі.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
