Консультації щодо застосування воєнного трудового законодавства

З 24 лютого 2022 року трудове законодавство України кардинально змінилось. Закон №2136 розширив повноваження роботодавців, але водночас закріпив жорсткі гарантії для мобілізованих: збереження посади, середній заробіток, заборону звільнення з ініціативи роботодавця. Порушення цих гарантій тягне поновлення на роботі та виплату компенсації за весь час вимушеного прогулу — і судова практика це підтверджує сотнями справ.

З нашого досвіду в АО «Захист»: понад 340 трудових спорів, пов'язаних із воєнним станом, — і в 89% випадків клієнти, які зверталися до нас після невдалої самостійної спроби вирішити питання, отримували значно кращий результат. Найчастіша помилка — люди чекають, поки ситуація «вирішиться сама», і пропускають строки або дають роботодавцю час «підготувати» документи.

Що змінилось у трудовому законодавстві під час воєнного стану

Закон №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з'явився у березні 2022 року і відтоді зазнав кількох суттєвих змін. Найостанніші набули чинності 14 червня та 13 вересня 2025 року. Розберемо головне.

Що отримав роботодавець

1. Збільшення робочого тижня до 60 годин для працівників критичної інфраструктури — але з пропорційним збільшенням оплати.
2. Право переводити працівника на іншу роботу без його згоди — але лише для усунення наслідків бойових дій і не в зону активних бойових дій.
3. Право обмежити відпустку поточного року до 24 днів та відмовити у відпустках за попередні роки — крім відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами та догляду за дитиною до трьох років.
4. Право укладати строкові трудові договори без обмежень — для заміщення відсутніх працівників.
5. Можливість призупинити дію трудового договору до 90 днів — але з 13 вересня 2025 року лише за взаємною згодою сторін, а не в односторонньому порядку.

Що зберіг і отримав працівник

1. Мобілізований зберігає місце роботи і посаду весь період служби — незалежно від того, строковий договір чи безстроковий. Верховний Суд підтвердив це двічі: у постановах від 12.02.2025 (справа №757/31954/23-ц) і від 08.10.2025 (справа №752/13502/22).
2. Звільнити мобілізованого можна лише у трьох випадках: повна ліквідація підприємства, власне бажання працівника, набрання чинності вироком суду за тяжкі злочини. Будь-яке інше звільнення — незаконне.
3. Працівник у зоні активних бойових дій, що не виходить на роботу, не може бути звільнений за прогул — це закріплено законом з 14 червня 2025 року.
4. Неоплачувана відпустка — до 90 днів для ВПО та тих, хто виїхав за кордон (за заявою).
5. Обов'язковий зв'язок: обидві сторони зобов'язані повідомляти одна одну про зміну контактних даних протягом 10 днів.

💡 Експертний коментар АО «Захист»: Найнебезпечніша для роботодавця зміна 2025 року — скасування одностороннього призупинення трудового договору. До вересня 2025-го роботодавці масово зупиняли договори без згоди працівників, щоб уникнути виплат. Тепер такі дії є прямим порушенням закону. Ми вже маємо перші справи, де стягуємо заборгованість із роботодавців, які цього не врахували.

Найпоширеніші порушення: що ми бачимо в практиці

За три роки роботи в умовах воєнного стану ми виявили кілька категорій порушень, які повторюються незалежно від регіону і розміру підприємства.

1. Незаконне звільнення мобілізованих — найчастіша категорія

Це близько 40% усіх наших трудових справ воєнного часу. Роботодавці звільняють мобілізованих за різними приводами: «закінчення строкового договору», «скорочення штату», «прогул». Усі ці підстави щодо мобілізованого є незаконними.

Типова схема: роботодавець направляє листа на стару адресу, фіксує «відсутність зворотного зв'язку» і через чотири місяці звільняє за відсутністю за місцем роботи. Виглядає формально правильно — але не витримує перевірки в суді, якщо є докази, що людина перебувала на військовій службі.

Результат при зверненні до нас: поновлення на роботі плюс стягнення середнього заробітку за весь час прогулу. У середньому по нашій практиці це від 80 000 до 250 000 гривень залежно від строку незаконного звільнення і розміру зарплати.

2. Незаконне утримання зарплати під приводом воєнного стану

Закон дозволяє відтермінувати зарплату, якщо бойові дії унеможливили роботу підприємства — але не звільняє від обов'язку її виплатити. Частина роботодавців трактує це як дозвіл не платити взагалі.

Наша практика показує: суди задовольняють позови про стягнення заборгованості із зарплати у 94% випадків, якщо працівник може довести, що продовжував працювати. Підприємство, що не може виплатити зарплату, зобов'язане повідомити про це та підтвердити форс-мажор через ТПП — просто усного пояснення директора недостатньо.

3. Примусове підписання «призупинення договору» або «звільнення за власним бажанням»

Це одна з найбільш підступних практик. Роботодавець пропонує підписати «угоду про призупинення» або заяву «за власним бажанням» — і людина підписує, не розуміючи наслідків. Після цього відновити права складніше, але можливо: якщо довести тиск або введення в оману.

Порада: нічого не підписуйте без консультації юриста. Зателефонуйте нам — перша консультація безкоштовна, а 15 хвилин розмови можуть заощадити місяці судових спорів.

4. Незаконне переведення без згоди і без доплати

Закон дозволяє переводити без згоди — але лише для ліквідації наслідків бойових дій і з оплатою не нижче середньої по попередній роботі. Роботодавці регулярно порушують другу умову: переводять на нижчеоплачувану роботу «на час воєнного стану» і забувають про доплату.

Як захистити свої права: покрокова інструкція

Якщо ви мобілізований працівник

▸ Повідомте роботодавця про призов письмово — надішліть копію повістки або довідки з частини на email і поштою з описом вкладення. Збережіть підтвердження відправлення.

▸ Оновлюйте контактні дані — за законом ви зобов'язані повідомляти роботодавця про зміну телефону або адреси протягом 10 днів.

▸ Якщо отримали наказ про звільнення — не зволікайте. Строк оскарження незаконного звільнення — один місяць з дня вручення копії наказу або трудової книжки. Це жорсткий строк.

▸ Збирайте докази служби: бойові накази, довідки з частини, виписки з журналу бойових дій — вони знадобляться і для трудового спору, і для підтвердження статусу УБД.

Якщо ви роботодавець

▸ Отримали документ про мобілізацію — видайте наказ про увільнення від роботи на строк служби. Не «звільнення», а «увільнення від виконання обов'язків». Ця різниця в одному слові може коштувати вам 250 000 грн.

▸ Не призупиняйте договір в односторонньому порядку — з 13 вересня 2025 року це пряме порушення закону. Потрібна згода працівника.

▸ Не звільняйте через «чотири місяці відсутності», якщо є підстави вважати, що людина на службі. Перевірте через Єдиний державний реєстр або письмово зверніться до ТЦК.

▸ Якщо не можете виплатити зарплату — зафіксуйте форс-мажор через ТПП, письмово повідомте працівників і встановіть конкретний строк виплати. Голослівного пояснення недостатньо.

Строки — критично важливий момент

У трудових спорах строки є жорсткими і поновити їх вкрай складно. Ось головне, що потрібно знати:

▸ 1 місяць — на оскарження незаконного звільнення з дня отримання наказу або трудової книжки.

▸ 3 місяці — на звернення до суду з більшості інших трудових спорів (невиплата зарплати, незаконний переказ тощо).

▸ 10 календарних днів — на повідомлення іншої сторони про зміну контактних даних (новий обов'язок з червня 2025 року).

💡 З нашого досвіду: близько 30% людей, які звертаються до нас самостійно після спроби вирішити питання без юриста, вже пропустили або майже пропустили строк оскарження. Відновити його можна, але це додатковий судовий процес і додаткові витрати. Зверніться до нас одразу — це заощадить і час, і гроші.

Чим допоможе АО «Захист»

Ми ведемо трудові справи, пов'язані з воєнним станом, з перших днів повномасштабного вторгнення. Понад 340 справ, 89% позитивних результатів для клієнтів — це не просто цифри, це сотні людей, які повернули роботу або отримали належну компенсацію.

▸ Оскарження незаконного звільнення — готуємо позов, збираємо докази, домагаємось поновлення на роботі і стягнення середнього заробітку за весь час прогулу.

▸ Стягнення заборгованості із зарплати — аналізуємо, чи дійсно існує форс-мажор, подаємо позов і в переважній більшості справ отримуємо рішення на користь клієнта.

▸ Захист від незаконного переведення і скорочення — перевіряємо дотримання процедури, оскаржуємо рішення роботодавця.

▸ Консультації для роботодавців — допомагаємо правильно оформити документи щодо мобілізованих працівників і уникнути судових ризиків.

▸ Супровід на всіх етапах — від першого листа роботодавцю до виконання рішення суду.