Оскарження догани та інших дисциплінарних стягнень
Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
Догана може вплинути на преміювання, кар'єру та стати підставою для подальшого звільнення. Якщо її накладено з порушеннями, працівник має право оскаржити стягнення й домогтися його скасування.
Які стягнення дозволені
За порушення трудової дисципліни Кодекс законів про працю передбачає лише два види стягнень — догана або звільнення (ст. 147 КЗпП України). Інші заходи (штрафи, «депреміювання» як покарання, зауваження з наслідками) законом не передбачені, а спеціальні види стягнень можливі тільки для окремих категорій працівників за статутами й положеннями про дисципліну.
Як роботодавець має застосовувати стягнення
Вимога
Норма
Витребувати письмове пояснення працівника
ст. 149 КЗпП
Застосувати не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку
ст. 148 КЗпП
Не пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку
ст. 148 КЗпП
Одне стягнення за одне порушення
ст. 149 КЗпП
Урахувати тяжкість проступку та обставини
ст. 149 КЗпП
Оголосити наказ працівнику під підпис
ст. 149 КЗпП
Типові підстави для оскарження
не витребувано письмове пояснення до накладення стягнення;
пропущено строк застосування (місячний чи шестимісячний);
подвійне покарання за один і той самий проступок;
відсутність самого проступку або вини працівника;
невідповідність стягнення тяжкості порушення та обставинам;
порушення процедури оформлення наказу.
Куди і в які строки звертатися
Дисциплінарне стягнення можна оскаржити до комісії з трудових спорів або безпосередньо до суду (ст. 150, 231 КЗпП). Звернутися до суду щодо догани можна протягом трьох місяців з дня, коли працівник дізнався про порушення свого права (ст. 233 КЗпП).
Строк дії та зняття догани
Догана діє протягом одного року. Якщо працівник не допустив нового порушення, стягнення вважається знятим автоматично; його також може бути знято достроково (ст. 151 КЗпП). Якщо догана вплинула на позбавлення премії, скасування стягнення може стати підставою для перегляду цього питання.
Послуги АО «Захист»
перевірка законності догани та дотримання процедури;
підготовка скарги до комісії з трудових спорів чи позову до суду;
скасування незаконного стягнення та захист від подальшого звільнення;
представництво інтересів працівника в суді.
Стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для вирішення конкретної ситуації зверніться до адвоката.
Популярні запитання
01Які види дисциплінарних стягнень передбачені Кодексом законів про працю України?
Кодекс законів про працю України передбачає лише два види дисциплінарних стягнень: догану та звільнення. Інші заходи, такі як штрафи чи депреміювання, не є законними.
02Як працівник може оскаржити догану?
Працівник має право оскаржити догану до комісії з трудових спорів або безпосередньо до суду. Звернення до суду можливе протягом трьох місяців з моменту, коли працівник дізнався про порушення свого права.
03Які підстави для оскарження дисциплінарного стягнення?
Типові підстави для оскарження включають: відсутність письмового пояснення, пропущені строки застосування стягнення, подвійне покарання за один проступок, а також порушення процедури оформлення наказу.
04Який строк дії догани і як її можна зняти?
Догана діє протягом одного року. Якщо працівник не допускає нового порушення, стягнення автоматично знімається, або його можна зняти достроково.
05Які послуги пропонує АО «Захист» у випадку оскарження догани?
АО «Захист» надає послуги з перевірки законності догани, підготовки скарг до комісії з трудових спорів, скасування незаконного стягнення та представництва інтересів працівника в суді.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
