Оскарження догани та інших дисциплінарних стягнень

Догана може вплинути на преміювання, кар'єру та стати підставою для подальшого звільнення. Якщо її накладено з порушеннями, працівник має право оскаржити стягнення й домогтися його скасування.

Які стягнення дозволені

За порушення трудової дисципліни Кодекс законів про працю передбачає лише два види стягнень — догана або звільнення (ст. 147 КЗпП України). Інші заходи (штрафи, «депреміювання» як покарання, зауваження з наслідками) законом не передбачені, а спеціальні види стягнень можливі тільки для окремих категорій працівників за статутами й положеннями про дисципліну.

Як роботодавець має застосовувати стягнення

Типові підстави для оскарження

1. не витребувано письмове пояснення до накладення стягнення;
2. пропущено строк застосування (місячний чи шестимісячний);
3. подвійне покарання за один і той самий проступок;
4. відсутність самого проступку або вини працівника;
5. невідповідність стягнення тяжкості порушення та обставинам;
6. порушення процедури оформлення наказу.

Куди і в які строки звертатися

Дисциплінарне стягнення можна оскаржити до комісії з трудових спорів або безпосередньо до суду (ст. 150, 231 КЗпП). Звернутися до суду щодо догани можна протягом трьох місяців з дня, коли працівник дізнався про порушення свого права (ст. 233 КЗпП).

Строк дії та зняття догани

Догана діє протягом одного року. Якщо працівник не допустив нового порушення, стягнення вважається знятим автоматично; його також може бути знято достроково (ст. 151 КЗпП). Якщо догана вплинула на позбавлення премії, скасування стягнення може стати підставою для перегляду цього питання.

Послуги АО «Захист»

1. перевірка законності догани та дотримання процедури;
2. підготовка скарги до комісії з трудових спорів чи позову до суду;
3. скасування незаконного стягнення та захист від подальшого звільнення;
4. представництво інтересів працівника в суді.

Стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для вирішення конкретної ситуації зверніться до адвоката.