Корпоративний договір ТОВ

Більшість підприємців, створюючи ТОВ з партнерами, обмежуються розробкою статуту та усними домовленостями про "як ми будемо працювати разом". Через 2-3 роки, коли бізнес починає приносити серйозний прибуток або, навпаки, стикається з труднощами, виникають конфлікти, які паралізують роботу компанії. Корпоративний договір — це юридичний інструмент, який дозволяє врегулювати відносини між учасниками заздалегідь і захистити бізнес від руйнівних спорів.

Що таке корпоративний договір

Корпоративний договір — це письмова угода між учасниками ТОВ (або між учасниками і третіми особами), яка регулює здійснення корпоративних прав. Можливість укладення таких договорів передбачена статтею 7 Закону "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю". На відміну від статуту, який є публічним документом і реєструється у ЄДР, корпоративний договір є конфіденційним документом між сторонами.

Чим відрізняється від статуту

Статут регулює зовнішні відносини ТОВ — з контрагентами, державними органами, кредиторами. Він містить загальні правила, обов'язкові за законом. Корпоративний договір регулює внутрішні відносини між учасниками — їхні зобов'язання один перед одним, що не є обов'язковими за законом, але важливі для конкретних партнерів.

Статут не може містити багатьох важливих положень з причин публічності та обмежень закону. Корпоративний договір дозволяє врегулювати ці питання гнучко та індивідуально.

Ключові положення корпоративного договору

Порядок голосування на загальних зборах. Можна передбачити:

1. зобов'язання учасників голосувати певним чином з ключових питань;
2. обов'язкове попереднє обговорення стратегічних рішень;
3. право вето одного з учасників на певні рішення (наприклад, відчуження активів, залучення кредитів).

Обмеження на відчуження часток. Учасник може зобов'язатися:

1. не продавати частку протягом певного періоду (lock-up);
2. надати іншим учасникам переважне право купівлі за визначеною формулою;
3. продавати частку лише разом з іншими учасниками (tag-along);
4. змусити інших учасників продати частки при продажу мажоритарію (drag-along).

Фінансування діяльності. Хто та в яких частках вносить додаткові внески при необхідності; правила залучення кредитів та інвестицій; розподіл дивідендів (може відрізнятися від пропорції часток).

Управління компанією. Хто з учасників призначається на посаду директора; обмеження повноважень виконавчого органу; перелік питань, які потребують одностайної згоди всіх учасників.

Заборона конкуренції. Учасники беруть на себе зобов'язання не вести аналогічний бізнес самостійно, не переманювати клієнтів та працівників, не розголошувати комерційну таємницю — як під час участі в ТОВ, так і після виходу.

Вихід з товариства та опціони. Особливі умови виходу:

1. формула розрахунку вартості частки; обов'язок викупу частки залишковими учасниками;
2. опціон call (право одного учасника викупити частку іншого за заздалегідь визначеною ціною) або put (право учасника вимагати викупу своєї частки).

Дозвіл корпоративних конфліктів. Обов'язковість медіації перед зверненням до суду; передача спорів до арбітражу (включаючи міжнародний); порядок виходу з deadlock-ситуацій (наприклад, коли голоси учасників розподілилися 50/50).

Спадкування часток. Обмеження на вступ спадкоємців до товариства; обов'язок викупу частки спадкоємців іншими учасниками; страхування життя учасників.

Юридична сила та відповідальність

Корпоративний договір є цивільно-правовим договором, його порушення тягне цивільно-правову відповідальність. У договорі можна передбачити неустойку, штраф, інші санкції за порушення. Однак рішення загальних зборів, прийняте всупереч корпоративному договору, не може бути визнане недійсним лише на цій підставі — закон захищає публічну достовірність рішень ТОВ. Тому корпоративні договори часто супроводжуються залогом часток, банківськими гарантіями, особистими порученнями учасників.

Типові ситуації, де потрібен корпоративний договір

Партнерство 50/50. Найризикованіша конфігурація — будь-який конфлікт паралізує компанію. Корпоративний договір з механізмами вирішення deadlock є обов'язковим.

Залучення інвестора. Інвестор завжди хоче гарантій: контроль за ключовими рішеннями, право виходу з прибутком, захист від розмивання частки. Усі ці умови оформлюються корпоративним договором.

Стартап з кількома засновниками. Вестинг часток (поступове набуття прав на частку відповідно до тривалості участі в проекті), розподіл ролей, права на інтелектуальну власність.

Сімейний бізнес. Розподіл ролей між родичами, спадкування часток, запобігання сімейним конфліктам, що руйнують компанію.

Послуги АО "Захист" у сфері корпоративного права

Розробка корпоративного договору — це не шаблонна робота. Кожен документ створюється індивідуально з урахуванням специфіки бізнесу, відносин між партнерами, цілей кожного учасника. Ми пропонуємо:

1. глибокий аудит вашої корпоративної структури;
2. виявлення потенційних конфліктних точок;
3. розробку індивідуального корпоративного договору;
4. перемовини між партнерами щодо складних умов;
5. супровід підписання та нотаріального посвідчення;
6. внесення відповідних змін до статуту; подальший супровід виконання договору;
7. представництво у корпоративних спорах.

Якщо корпоративний конфлікт уже виник — наші юристи захистять ваші інтереси у переговорах, медіації або суді. Маємо досвід вирішення складних спорів з виключення учасників, оспорювання рішень загальних зборів, стягнення збитків від недобросовісних дій партнерів.

Не чекайте конфлікту — створіть міцну юридичну основу партнерства.