Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю України, звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - у разі народження трьох і більше дітей), одиноких матерів, а також батьків, які виховують і утримують дітей-інвалідів без матері, з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковимпрацевлаштуванням.
Це означає, що роботодавець не має права звільнити вас з таких причин:
Вагітність.
Наявність дітей віком до трьох років (до шести років - у разі народження трьох і більше дітей).
Статус одинокої матері.
Наявність дитини-інваліда, якщо ви є одним з батьків, які його виховують і утримують без матері.
Також згідно статті 5 Закону № 2136-IX, яка вносить корективи у вже діюче трудове законодавство та визначає особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, проте вона містить чітке формулювання крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Що ж робити, коли таке право все ж таки роботодавець порушив?
1. Зверніться до роботодавця з письмовою заявою про поновлення на роботі.
У заяві ви повинні вказати причину, з якої вас звільнили, а також дату звільнення.
До заяви додайте копії документів, які підтверджують вашу вагітність, народження дітей, статус одинокої матері або наявність дитини-інваліда.
2. Якщо роботодавець відмовляється поновити вас на роботі, зверніться до органу державної служби зайнятості.
Фахівці органу державної служби зайнятості допоможуть вам скласти скаргу на незаконне звільнення.
3. Ви також можете звернутися до суду.
Позов до суду про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу можна подати протягом 30 днів з дня звільнення.
оцінити та проаналізувати під час консультації для Вас найефективніший спосіб захисту;
скласти та подати позовну заяву до суду, щоб зобов’язати роботодавця поновити Вас на посаді та виплатити матеріальну та моральну компенсацію;
захистити ваші права та інтереси в суді.
Адвокатське об’єднання "Захист" надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин. За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03. Будемо раді Вам допомогти!
Популярні запитання
01Чи можна звільнити вагітну жінку з роботи?
Законодавство України забороняє звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця, крім випадку повної ліквідації підприємства з обовʼязковим працевлаштуванням. Таке звільнення є незаконним і може бути оскаржене. Захист трудових прав вагітних є посиленим.
02Що робити у разі незаконного звільнення під час вагітності?
Слід звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Важливо зберегти всі документи: наказ про звільнення, трудовий договір, медичні довідки. Юристи «Захист» допоможуть підготувати позов.
03Який строк звернення до суду у трудових спорах про звільнення?
У справах про звільнення позов до суду подається протягом одного місяця з дня вручення наказу про звільнення або видачі трудової книжки. Пропуск строку може ускладнити захист, тож зволікати не варто. У окремих випадках строк можна поновити за наявності поважних причин.
04На що може розраховувати незаконно звільнена вагітна жінка?
За результатами судового розгляду її можуть поновити на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Також можливе відшкодування моральної шкоди. Конкретні вимоги залежать від обставин справи.
05Чи зберігаються гарантії при звільненні через ліквідацію підприємства?
Навіть у разі ліквідації роботодавець зобовʼязаний вжити заходів для працевлаштування вагітної працівниці. Просте звільнення без таких заходів є порушенням її прав. Юридична консультація допоможе перевірити дотримання гарантій.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю України, звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - у разі народження трьох і більше дітей), одиноких матерів, а також батьків, які виховують і утримують дітей-інвалідів без матері, з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковимпрацевлаштуванням.
