Поновлення на роботі при звільненні за скороченням штату
Скорочення чисельності або штату — законна підстава для звільнення (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України). Проте роботодавець має дотримати чіткої процедури та гарантій. Будь-яке порушення дає працівнику підстави для поновлення на роботі.
Що зобов'язаний зробити роботодавець
| Вимога | Норма |
| Персонально попередити не пізніше ніж за 2 місяці | ст. 49-2 КЗпП |
| Запропонувати іншу наявну роботу (вакансії) | ст. 49-2 КЗпП |
| Врахувати переважне право на залишення на роботі | ст. 42 КЗпП |
| Одержати згоду профспілки (за наявності) | ст. 43 КЗпП |
| Виплатити вихідну допомогу не менше середнього місячного заробітку | ст. 44 КЗпП |
Переважне право на залишення на роботі
При скороченні насамперед залишають працівників із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці. За рівних умов перевагу мають окремі категорії (ст. 42 КЗпП), зокрема: сімейні працівники з двома та більше утриманцями; особи, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком; працівники з тривалим стажем на цьому підприємстві; учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни.
Кого не можна звільнити за скороченням
Не допускається звільнення з ініціативи роботодавця, зокрема, вагітних жінок, жінок із дітьми до трьох років (за певних умов — до шести), одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю (ст. 184 КЗпП), а також у період тимчасової непрацездатності чи відпустки (ст. 40 КЗпП).
Типові підстави для поновлення
- порушено двомісячний строк попередження;
- не запропоновано наявні вакансії;
- проігноровано переважне право на залишення;
- звільнено «захищену» категорію працівників;
- фактичного скорочення не було (посаду перейменовано).
Як діяти працівнику
- Отримати копію наказу про звільнення.
- Перевірити дотримання процедури та гарантій.
- Звернутися до суду протягом одного місяця з дня вручення наказу (ст. 233 КЗпП).
- Вимагати поновлення, середній заробіток за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди (ст. 235 КЗпП).
Послуги АО «Захист»
- перевірка законності скорочення та дотримання гарантій;
- підготовка позову про поновлення на роботі;
- стягнення середнього заробітку за вимушений прогул;
- представництво в суді та супровід виконання рішення.
Стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для вирішення конкретної ситуації зверніться до адвоката.
