Резидент Дія Сіті: як вступити та які переваги

Дія Сіті — спеціальний правовий режим для українських ІТ-компаній, запроваджений Законом № 1667-IX і чинний з 2022 року. Цей режим створює унікальну для України екосистему: знижені податкові ставки, особливі трудові відносини у формі гіг-контрактів, спрощене корпоративне управління та правовий захист від рейдерства. Для ІТ-бізнесу вступ до Дія Сіті часто означає економію десятків мільйонів гривень на рік. Розглянемо, як отримати статус резидента та які переваги він надає.

Хто може стати резидентом Дія Сіті

Резидентом може бути юридична особа — резидент України (ТОВ, акціонерне товариство, ТДВ), яка одночасно відповідає таким вимогам:

1. Здійснює один або кілька з визначених видів діяльності: розробка комп'ютерних програм, видання комп'ютерних ігор, консультування з питань інформатизації, оброблення даних і розміщення інформації, освітня діяльність у сфері IT, наукова діяльність у сфері технологій, кіберспортивна діяльність, маркетингові послуги з використанням комп'ютерних технологій, фінтех-послуги (з певними обмеженнями).
2. Має не менше 9 фахівців у штаті або за гіг-контрактами (для нових компаній — є перехідний період до досягнення цього показника).
3. Середньомісячна винагорода спеціалістам — не менше еквівалента 1 200 євро на одного фахівця.
4. Не менше 90% доходу за календарний рік становить дохід від кваліфікованої діяльності у сфері ІТ.
5. Не має податкових боргів, не перебуває у процедурі банкрутства, не є санкційною особою.
6. Засновники, бенефіціари та керівник не є громадянами держави-агресора.

Ключові переваги резидентства

Перевага 1. Податок на виведений капітал замість податку на прибуток. Резидент Дія Сіті може обрати оподаткування за моделлю податку на виведений капітал — 9% сплачується лише при фактичному виведенні коштів (виплата дивідендів, повернення вкладу засновнику, виплата процентів нерезиденту). Нерозподілений прибуток не оподатковується взагалі. Це дозволяє реінвестувати прибуток у розвиток без податкових втрат.

Перевага 2. Знижене оподаткування заробітної плати спеціалістів. Доходи спеціалістів-найманих працівників та гіг-спеціалістів оподатковуються за ставкою 5% ПДФО замість стандартних 18%, плюс 1,5% військового збору. ЄСВ сплачується від мінімальної заробітної плати (близько 1 760 грн), а не від фактичного доходу. Економія для фахівця з зарплатою 100 000 грн становить понад 15 000 грн на місяць.

Перевага 3. Гіг-контракти. Інноваційна форма цивільно-правових відносин, яка поєднує гнучкість підряду з певними соціальними гарантіями. Гіг-спеціалісти не вважаються найманими працівниками, але мають право на щорічну відпустку (17 днів), соціальне страхування, можуть оформити лікарняний. Це альтернатива співпраці з ФОП без ризиків переслідування за приховані трудові відносини.

Перевага 4. Захист від рейдерства. Резиденти Дія Сіті захищені від необґрунтованих перевірок правоохоронних органів — будь-яка перевірка вимагає попереднього погодження з Міністерством цифрової трансформації або судового рішення. Корпоративні спори розглядаються виключно у Київському апеляційному суді (а не за загальною підсудністю).

Перевага 5. Гнучкі корпоративні інструменти. Резиденти можуть використовувати конвертовані позики, опціонні програми для співробітників, спеціальні види акцій з різними правами, а також укладати корпоративні договори з широкими можливостями регулювання.

Процедура вступу

Крок 1. Аудит відповідності вимогам. Перевірка фактичного стану компанії: кількість фахівців, рівень середньої винагороди, структура доходів за останній звітний період, відсутність юридичних перешкод.

Крок 2. Усунення невідповідностей. Якщо середня винагорода нижча 1 200 євро — підвищення заробітних плат. Якщо менше 9 спеціалістів — найм або переведення на гіг-контракти. Якщо частка ІТ-доходу нижча 90% — реструктуризація бізнес-процесів.

Крок 3. Підготовка пакета документів. Заява про вступ до реєстру, бізнес-план з описом діяльності, фінансова звітність, кадрова інформація, документи про засновників та бенефіціарів.

Крок 4. Подача заяви до Міністерства цифрової трансформації. Розгляд триває до 10 робочих днів.

Крок 5. Внесення до Реєстру Дія Сіті. З наступного календарного місяця компанія отримує статус резидента та переваги режиму.

Зобов'язання резидента

Статус Дія Сіті — це не лише переваги. Резидент бере на себе зобов'язання: підтримувати кваліфікаційні вимоги (кількість спеціалістів, рівень винагороди, частка ІТ-доходу); подавати щорічну звітність до 1 червня; повідомляти про суттєві зміни (зміна засновників, керівника, видів діяльності); проходити моніторинг від Мінцифри.

Невідповідність вимогам більше 3 місяців поспіль або більше 6 місяців протягом календарного року може призвести до виключення з реєстру з відновленням загального режиму оподаткування.

Гіг-контракти: особливості

Гіг-контракт — цивільно-правовий договір про надання послуг, який укладається між резидентом Дія Сіті та гіг-спеціалістом (фізична особа без статусу ФОП). Особливості: винагорода виплачується за виконану роботу, але мінімум 1 200 євро на місяць; гіг-спеціаліст самостійно організовує робочий процес; має право на 17 днів оплачуваної відпустки на рік; підпадає під загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Гіг-контракти стали популярною альтернативою класичним відносинам через тендітний баланс: гнучкість для роботодавця, соціальні гарантії для працівника, оптимальне оподаткування.

Послуги АО "Захист" з Дія Сіті

Вступ до Дія Сіті — стратегічне рішення для ІТ-бізнесу, яке потребує комплексного юридичного супроводу. Наша команда пропонує:

1. Попередній аналіз: оцінка відповідності компанії вимогам режиму, розрахунок очікуваної економії на податках, прогнозні рекомендації щодо реструктуризації.
2. Підготовка до вступу: розробка плану підвищення середньої винагороди, оформлення гіг-контрактів з існуючими підрядниками-ФОП, перебудова структури доходів, виправлення податкових ризиків минулих періодів.
3. Реєстрація: підготовка заяви та пакета документів, представництво у Мінцифрі, оскарження відмов у вступі.
4. Супровід діяльності резидента: щомісячний моніторинг відповідності вимогам, підготовка щорічної звітності, консультації щодо гіг-контрактів і опціонних програм, представництво при перевірках.
5. Особливий напрям — реструктуризація аутсорсингових компаній з моделі "сотні ФОП" на модель "ТОВ-резидент Дія Сіті з гіг-спеціалістами". Це повністю змінює юридичний ландшафт бізнесу, мінімізує податкові ризики переслідування за схеми, забезпечує захист від раптових перевірок.