Воєнне трудове законодавство

Введення воєнного стану в Україні кардинально змінило правила гри на ринку праці. Закон України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надав роботодавцям безпрецедентну гнучкість, але водночас створив ґрунт для численних зловживань.

Станом на 2026 рік, судова практика щодо трудових спорів під час війни є надзвичайно активною. Адвокатське об’єднання «Захист» допомагає працівникам поновлюватися на роботі, а бізнесу — законно оптимізувати процеси без ризику величезних штрафів.

Ключові аспекти трудових відносин під час війни

1. Призупинення дії трудового договору

Це одна з найрезонансніших норм. Призупинення означає, що роботодавець тимчасово не надає роботу, а працівник її не виконує, при цьому заробітна плата не виплачується.

1. Головна вимога: Це можливо лише тоді, коли через бойові дії підприємство абсолютно не можефункціонувати, а працівник — виконувати свої обов'язки (наприклад, знищення потужностей або окупація).
2. Порушення: Роботодавці часто призупиняють договори просто задля економії коштів, хоча підприємство продовжує працювати. Це незаконно і підлягає оскарженню.

2. Звільнення під час воєнного стану

Закон дозволяє звільняти працівника з ініціативи роботодавця навіть під час його перебування на лікарняному або у відпустці (крім декретної). Проте підстави для звільнення (скорочення, прогул тощо) мають бути чітко обґрунтовані та документально зафіксовані.

3. Робочий час та відпустки

У 2026 році тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень лише для об'єктів критичної інфраструктури. Щодо відпусток: роботодавець має право обмежити щорічну основну відпустку 24 календарними днями, а надання інших видів відпусток (крім соціальних) може бути призупинено.

4. Права мобілізованих працівників

За військовозобов'язаними, які призвані до лав ЗСУ, зберігається місце роботи та посада. Хоча обов'язкова виплата середнього заробітку для приватного сектору скасована, багато компаній продовжують підтримку працівників на підставі внутрішніх наказів або колективних договорів.

Чим може допомогти Адвокатське об’єднання «Захист»?

Трудові спори під час війни вимагають швидкої реакції та глибокого знання не лише КЗпП, а й військового законодавства та постанов Кабміну.

Для працівників:

1. Оскарження призупинення договору: Якщо ви вважаєте, що ваш договір призупинено безпідставно, ми через суд доможемося скасування наказу та стягнення всієї заборгованості по заробітній платі за цей період.
2. Поновлення на роботі: У разі незаконного звільнення ми ініціюємо судовий процес, де стягнемо компенсацію за вимушений прогул та моральну шкоду.
3. Стягнення заборгованості: Допоможемо отримати невиплачені кошти при звільненні, компенсацію за невикористані відпустки та вихідну допомогу.

Для роботодавців:

1. Кадровий аудит: Ми перевіримо всі накази про призупинення, простій або звільнення, щоб виключити ризик програшу в суді та санкцій від Держпраці.
2. Розробка внутрішніх регламентів: Допоможемо запровадити дистанційну роботу або гнучкий графік згідно з вимогами 2026 року.
3. Захист у спорах із перевірчими органами: Представництво інтересів під час перевірок та оскарження їх результатів.

Ваші трудові права не повинні ставати жертвою обставин. Адвокатське об’єднання «Захист» — ми стоїмо на варті законності та вашої фінансової безпеки.