Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
Дискримінація та булінг на робочому місці є серйозними проблемами, які можуть завдати шкоди як фізичному,так і психічному здоров'ю працівників, а також негативно вплинути на їхню роботу та кар'єру.
В Україні діють закони, які забороняють дискримінацію та булінг на робочому місці:
Кодекс законів про працю України: стаття 24 цього Кодексу забороняє будь-яку форму дискримінації у сфері праці та стаття 131 цього Кодексу зобов'язує роботодавця вживати заходів для запобігання та протидії булінгу на робочому місці.
Цивільний кодекс України: стаття 115 цього Кодексу забороняє дискримінацію за будь-якими ознаками та стаття 195 цього Кодексу передбачає відповідальність за завдавання шкоди честі та гідності особи.
Дискримінація на робочому місці може проявлятися у різних формах, таких як:
Неоднакова оплата праці за однакову роботу. Це може бути пов'язано з гендером, расою, національністю, віком, релігією, політичними переконаннями або іншими ознаками.
Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. Роботодавець не може відмовити у прийнятті на роботу з причин, пов'язаних з дискримінаційними ознаками.
Створення несприятливих умов праці. Це може включати цькування, образи, погрози, приниження, фізичний або психологічний тиск.
Сексуальне домагання. Це може включати небажані фізичні контакти, вербальні домагання, пропозиції сексуального характеру або інші дії сексуального характеру.
Булінг на робочому місці - це систематичне цькування, приниження, залякування, тероризування, знущання одного або групи працівників з боку інших працівників або роботодавця.
Наслідки дискримінації та булінгу на робочому місці можуть бути:
Для працівників: стрес, тривога, депресія, втрата працездатності, звільнення.
Для роботодавця: зниження продуктивності праці, плинність кадрів, погіршення іміджу, штрафи та інші санкції з боку державних органів.
Адвокат АО "Захист" може надати значну допомогу, якщо ви стали свідком або жертвою дискримінації чи булінгу на робочому місці. Ось декілька ключових послуг, які можуть запропонувати наші адвокати:
1. Консультація та оцінка ситуації:
Адвокат може проаналізувати вашу ситуацію, щоб визначити, чи є вона дійсно дискримінацією або булінгом,а також які ваші права та можливості.
Він може роз'яснити вам складні положення трудового та цивільного законодавства України, що стосуються цих питань.
Адвокат також може допомогти вам зібрати докази, які підтверджують факт дискримінації або булінгу.
2. Розробка стратегії захисту:
Адвокат може допомогти вам розробити план дій, спрямований на захист ваших прав та інтересів.
Він може запропонувати вам різні варіанти вирішення проблеми, такі як переговори з роботодавцем,звернення до державних органів або подання позову до суду.
Адвокат також може допомогти вам підготувати необхідні документи та заяви.
3. Представництво в державних органах:
Адвокат може представляти ваші інтереси в Державній службі України з питань праці та інших органах державної влади.
Він може допомогти вам скласти скарги, заяви та інші документи, а також брати участь у розгляді вашої справи.
Адвокат також може захищати ваші права в суді, якщо справа дійде до судового розгляду.
4. Захист від незаконних дій роботодавця:
Адвокат може допомогти вам оскаржити дії або рішення роботодавця, які ви вважаєте незаконними.
Він може подати скарги, заявити про адміністративні позови та вжити інших заходів для захисту ваших прав.
Адвокат також може допомогти вам отримати компенсацію за шкоду, завдану вам внаслідок дискримінації або булінгу.
Адвокатське об’єднання "Захист" надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.
За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.
Будемо раді Вам допомогти!
Популярні запитання
01Що вважається дискримінацією та булінгом на роботі?
Дискримінація - це необґрунтоване обмеження прав працівника за певними ознаками, а булінг (мобінг) - це систематичне цькування, приниження чи психологічний тиск на робочому місці. Обидва явища шкодять здоров'ю працівника та забороняються законом.
02Які закони захищають працівника від дискримінації?
Заборону дискримінації у сфері праці встановлює Кодекс законів про працю України, який також зобов'язує роботодавця протидіяти булінгу. Додатково діють норми Цивільного кодексу щодо заборони дискримінації та відповідальності за шкоду честі й гідності.
03Що робити, якщо ви зіткнулися з булінгом на роботі?
Слід фіксувати факти цькування (листування, свідчення колег, накази), звертатися зі скаргою до роботодавця, а за відсутності реакції - до Держпраці чи суду. Юристи «Захист» допоможуть зібрати докази та захистити ваші права.
04Яку відповідальність несе роботодавець за булінг?
Роботодавець зобов'язаний вживати заходів для запобігання булінгу, а за бездіяльність може нести відповідальність. Закон передбачає притягнення винних осіб до відповідальності та відшкодування завданої працівнику шкоди, зокрема моральної.
05Чи можна стягнути моральну шкоду за дискримінацію?
Так, працівник має право вимагати відшкодування моральної шкоди, завданої дискримінацією чи булінгом, у судовому порядку. Розмір компенсації визначає суд з урахуванням характеру порушення та його наслідків для працівника.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
Дискримінація та булінг на робочому місці є серйозними проблемами, які можуть завдати шкоди як фізичному,так і психічному здоров'ю працівників, а також негативно вплинути на їхню роботу та кар'єру.
