Правова оцінка порушень трудових прав працівників і роботодавців

Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції

14 липня 2026 р.

Правова оцінка порушень трудових прав — це аналіз конкретної ситуації на робочому місці (затримка зарплати, неоформлення працівника, примус до понаднормової роботи, незаконна зміна умов праці) на предмет того, чи є в діях роботодавця або працівника порушення закону, і які саме норми порушено. З 1 січня 2026 року штрафи за порушення трудового законодавства прив’язані до нової мінімальної заробітної плати 8 647 грн і сягають 30-кратного її розміру — до 86 470 грн за кожен випадок, а за неоформлення працівника штраф нараховується окремо на кожну особу.

Результат правової оцінки — чіткий висновок: чи є підстави для звернення до Держпраці, суду або досудової претензії, і яка стратегія дає найбільший практичний результат. АО «Захист» щомісяця проводить десятки таких оцінок і для працівників, і для роботодавців, і бачить одну закономірність: сторона, яка отримує письмову оцінку ситуації до першого кроку, а не після конфлікту, стабільно домагається кращого результату — чи то стягнення заборгованості, чи уникнення штрафу.

Найпоширеніші порушення трудових прав у 2026 році

Найчастіше в практиці АО «Захист» трапляються: систематична затримка або неповна виплата зарплати, робота без офіційного оформлення, примус до понаднормової праці без оплати, відмова в оплачуваній відпустці, одностороння зміна істотних умов праці без попередження за встановлений строк. З боку працівників зустрічаються й зворотні порушення — розголошення комерційної таємниці, невиконання посадових обов’язків, що дає роботодавцю законні підстави для дисциплінарних заходів.

Як оформити порушення так, щоб його визнав суд

Саме собою відчуття несправедливості не є доказом у суді — потрібні документи: копії наказів, розрахункові листки, переписка, показання свідків. АО «Захист» на етапі правової оцінки одразу визначає, яких доказів бракує, і допомагає зібрати їх, поки вони ще доступні, а також розраховує суму можливих вимог — заборгованість, компенсацію, штрафні санкції.

Чому оцінку варто отримати до конфлікту, а не після

Роботодавці, які звертаються до АО «Захист» ще на етапі планування звільнення чи зміни умов праці, у переважній більшості випадків уникають штрафів і судових спорів — просто тому, що процедура проводиться правильно з першого разу. Працівники, які отримують оцінку одразу після першого порушення, а не через півроку мовчазного терпіння, мають значно більше шансів стягнути борг і зберегти докази, поки вони не втрачені.

Кейси: трудові та пенсійні справи

Трудові та пенсійні справи03.06.2026

Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.

До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.

Рішення в реєстрі

Трудові та пенсійні справи16.05.2026

Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим

До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці. Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.

Рішення в реєстрі

Трудові та пенсійні справи03.04.2026

Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця

Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.

Рішення в реєстрі

Усі кейси →