Матеріальна відповідальність працівника за шкоду роботодавцю

Якщо діями працівника завдано шкоди майну роботодавця, може постати питання її відшкодування. Та закон суттєво обмежує таку відповідальність і встановлює чіткі умови її настання.

Загальні умови відповідальності

Матеріальна відповідальність настає лише за наявності сукупності умов (ст. 130 КЗпП України): пряма дійсна шкода, протиправна поведінка працівника, причинний зв'язок і вина. Не стягуються неодержані доходи (упущена вигода), а також шкода, що належить до нормального виробничо-господарського ризику.

Обмежена та повна відповідальність

Повна відповідальність настає, зокрема: за наявності договору про повну матеріальну відповідальність; коли майно отримане під звіт за разовим документом; якщо шкоду завдано умисно, у стані сп'яніння або злочинними діями, встановленими вироком суду.

Порядок стягнення

1. Суму, що не перевищує середнього місячного заробітку, роботодавець може стягнути за власним розпорядженням, виданим не пізніше двох тижнів з дня виявлення шкоди (ст. 136 КЗпП).
2. В інших випадках, а також у разі незгоди працівника — стягнення лише через суд.
3. Розмір відрахувань із зарплати обмежений законом, тож стягнення не може залишити працівника без засобів до існування.

Що варто перевірити працівнику

1. чи доведено саме пряму дійсну шкоду та її розмір;
2. чи дотримано порядок і строк видання розпорядження;
3. чи правомірно укладено договір про повну відповідальність (з ким його взагалі можна укладати);
4. чи немає підстав для зменшення розміру відшкодування судом.

Послуги АО «Захист»

1. оцінка правомірності вимог роботодавця та розміру шкоди;
2. оскарження розпорядження про відрахування із зарплати;
3. захист працівника в суді у спорі про відшкодування;
4. супровід інтересів роботодавця у стягненні збитків.

Стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для вирішення конкретної ситуації зверніться до адвоката.