Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
На сьогодні, в умовах економічної нестабільності, збереження свого робочого місця та відповідної посади є одним із ключових пріоритетів як для кожного громадянина, так і для держави в цілому.
Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України: правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяє у збереженні роботи, що чітко задекларовано в ст. 5-1Кодексу законів про працю України.Згідно з абз.6 ст. 43 Конституції України Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Поняття «незаконне звільнення» Кодекс законів про працю України не містить та ніяк не розтлумачує даний термін. Що ж тоді розуміти під категорією «незаконне звільнення» ?
28 квітня 2021 року Верховний Суд у справі № 755/14564/18 зазначив наступне: під незаконним звільненням слід розуміти, як звільнення без законної на те підстави, так і звільнення з порушенням порядку, встановленого законом.
Тепер по черзі розберемо кожну з цих умов.
Звільнення без законної на те підстави зазначені в ст. 36 Кодексу законів про працю України (підстави припинення трудового договору) та в ст. 40, 41 Кодексу законів про працю України (основні та додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця). Підстави звільнення перераховані в даних стаття є чітко визначеними.
Звільнення з порушенням порядку, встановленого законом. Наразі існує досить багато нюансів при звільненні особи, які регулюються нормами трудового законодавства. Так, наприклад, Кодекс законів про працю України передбачає, що звільнення в разі скорочення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу (ст. 40). При цьому працівник має обов’язково отримати виплату вихідної допомоги (ст. 44). Або ж розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав невиконання трудових обов’язків або прогулу можливе за умови отримання пояснень щодо причин вчиненого проступку (ст.149 КЗпП).
Кожне звільнення є по своєму індивідуальне, тому потребує детального та глибокого правого аналізу юриста!
Як можна вирішити дану проблему?
1)Досудовий порядок: якщо ви дійсно вважаєте, що ваше звільнення є незаконним та було порушено низку процедурних аспектів ви можете звернутись зі скаргою та претензією до свого роботодавця, а також звернутись до територіального органу Державної служби України з питань праці з відповідною заявою.
2)В судовому порядку: у місячний термін після отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення - працівник може оскаржити його до суду. При подачі позову про поновлення на роботі судовий збір НЕ сплачується.
Наші юристи та адвокати допоможуть Вам:
1)Розібратися та проаналізувати підставу звільнення відповідно до норм трудового законодавства.
2)Визначити ваші гарантії при звільненні.
3)Підготувати позовну заяву до суду в швидкі терміні, щоб не пропустити строк для оскарження.
4)Брати участь та представляти ваші інтересі в судовому процесі.
Якщо з Вами трапилась така ситуація і Ви не погоджуєтесь з рішення вашого роботодавця - звертайтесь за допомогою до Адвокатського об'єднання «Захист» за номером гарячої лінії 0800-40-33-03.
Популярні запитання
01Що вважається незаконним звільненням?
Незаконним є звільнення, проведене без законних підстав або з порушенням установленої процедури, передбаченої Кодексом законів про працю України. Держава гарантує працівникам правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу та незаконного звільнення.
02Які права має працівник при незаконному звільненні?
Працівник має право вимагати поновлення на роботі, виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Ці права захищаються в судовому порядку на підставі норм трудового законодавства.
03У який строк можна оскаржити звільнення?
Для звернення до суду у спорах про звільнення встановлено скорочений строк — один місяць від дня вручення копії наказу про звільнення або видачі трудової книжки. Пропуск цього строку без поважних причин може ускладнити захист, тому діяти потрібно швидко.
04Які докази потрібні для справи про незаконне звільнення?
Корисними будуть наказ про звільнення, трудовий договір, табелі обліку робочого часу, листування з роботодавцем та свідчення колег. Чим повніше зібрані документи, тим більше шансів довести порушення процедури звільнення.
05Чи допоможе адвокат поновитися на роботі?
Так, юрист оцінить законність звільнення, підготує позов і представить інтереси працівника в суді. Фахівці Адвокатського об'єднання «Захист» допомагають домогтися поновлення на посаді та стягнення компенсації за вимушений прогул.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
На сьогодні, в умовах економічної нестабільності, збереження свого робочого місця та відповідної посади є одним із ключових пріоритетів як для кожного громадянина, так і для держави в цілому.
