Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
Розірвання трудових відносин з державним службовцем – це делікатна процедура, яка регламентується низкою законів та підзаконних нормативно-правових актів.
Будь-яке порушення цих норм може призвести до визнання звільнення незаконним та поновлення працівника на попередній посаді.
Згідно з чинним законодавством, звільнити державного службовця можна лише за певних, чітко визначених підстав. До них належать: за власним бажанням, у зв’язку із закінченням строку контракту, у зв’язку зі скороченням чи ліквідацією державного органу або структурного підрозділу, за службовою невідповідністю, за порушення присяги державного службовця, за вчинення дисциплінарного проступку та за інші підстави, передбачені законом.
Звільнення вважається незаконним, якщо воно було здійснено з порушенням встановленої законом процедури або за відсутності законних підстав.
Найчастіші порушення при звільненні: відсутність законної підстави, порушення порядку повідомлення про звільнення, ненадання можливості оскаржити звільнення та порушення процедури дисциплінарного стягнення.
Якщо зміни істотних умов праці відбуваються без згоди працівника, це може бути підставою для оскарження.
Які права має незаконно звільнений державний службовець?
Поновлення на роботі.
Виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Моральна компенсація.
Для захисту своїх прав рекомендуємо звернутися за консультацією до юриста. Кожна ситуація є індивідуальною, тому для отримання кваліфікованої юридичної допомоги необхідно звернутися до фахівця АО "Захист".
Адвокатське об’єднання "Захист" надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин. За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03. Будемо раді Вам допомогти!
Популярні запитання
01За якими підставами можна звільнити державного службовця?
Звільнення можливе лише за чітко визначеними підставами: за власним бажанням, у зв'язку із закінченням контракту, скороченням чи ліквідацією органу, службовою невідповідністю, порушенням присяги, дисциплінарним проступком та іншими, передбаченими законом. Звільнення поза цими підставами є незаконним.
02Коли звільнення з державної служби вважається незаконним?
Звільнення незаконне, якщо порушено процедуру або відсутня передбачена законом підстава. Будь-яке порушення норм може стати приводом для скасування наказу. Юристи АО «Захист» допоможуть оцінити законність вашого звільнення.
03Чи можна поновитися на посаді після незаконного звільнення?
Так, у разі визнання звільнення незаконним працівника поновлюють на попередній посаді. Додатково можна стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Для цього потрібно звернутися до суду у встановлені строки.
04Який строк звернення до суду у спорах про звільнення?
У трудових спорах про звільнення діють скорочені строки звернення до суду, тому зволікати не варто. Пропуск строку може ускладнити захист прав. Радимо проконсультуватися з юристом одразу після отримання наказу про звільнення.
05Які докази потрібні для оскарження звільнення?
Знадобляться наказ про звільнення, трудові документи, докази порушення процедури чи відсутності підстав. Чим повніша доказова база, тим вищі шанси на поновлення. Адвокат допоможе зібрати докази та підготувати позов.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
Розірвання трудових відносин з державним службовцем – це делікатна процедура, яка регламентується низкою законів та підзаконних нормативно-правових актів.
