Встановлення факту трудових відносин при неофіційній роботі
Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
Робота «без оформлення» позбавляє людину стажу, лікарняних, відпусток і ускладнює стягнення зарплати. Якщо роботодавець не оформив трудовий договір, факт трудових відносин можна встановити через суд.
За якими ознаками визначають трудові відносини
Законодавство та судова практика розрізняють трудові й цивільно-правові відносини за низкою ознак. Що більше їх наявно — то ймовірніше відносини визнають трудовими:
Ознака
Зміст
Робота за професією/посадою
виконання визначеної трудової функції, а не разового результату
Підпорядкування
дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку
Особисте виконання
роботу виконує саме ця особа, без права залучити заміну
Регулярна оплата
систематична винагорода, а не оплата «за результатом»
Засоби праці
роботодавець надає обладнання, інструменти, робоче місце
Режим праці
встановлені робочі години та час відпочинку
Якими доказами підтверджують факт
Тягар доведення покладається на працівника, тож важливо зібрати якомога більше доказів:
перепустки, графіки змін, табелі, накладні чи довіреності на ім'я працівника;
відомості про виплату коштів, зарплатні картки, листування;
оголошення про вакансію, заяви, анкети, резюме;
фото- та відеофіксація робочого процесу;
показання колег та інших свідків.
Куди звертатися
Спір про встановлення факту трудових відносин розглядає суд (ст. 232 КЗпП України). У позові, як правило, поєднують кілька вимог: встановити факт і період трудових відносин, зобов'язати оформити їх належно, внести записи та сплатити внески, а також стягнути невиплачену зарплату.
Наслідки для працівника й роботодавця
працівник набуває стажу, права на соцстрахування, лікарняні, відпустки;
роботодавця можуть зобов'язати оформити відносини та доплатити належне;
за допуск до роботи без оформлення роботодавцю загрожує штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника (ст. 265 КЗпП), а за повторне порушення — більше.
Послуги АО «Захист»
оцінка перспектив встановлення факту трудових відносин;
збір і систематизація доказової бази;
підготовка позову про встановлення факту, оформлення відносин і стягнення зарплати;
представництво інтересів працівника в суді.
Стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для вирішення конкретної ситуації зверніться до адвоката.
Популярні запитання
01Які наслідки неофіційної роботи для працівника?
Неофіційна робота позбавляє працівника стажу, лікарняних, відпусток та ускладнює стягнення зарплати.
02Як можна встановити факт трудових відносин, якщо трудовий договір не оформлений?
Факт трудових відносин можна встановити через суд, зібравши достатню кількість доказів, таких як перепустки, табелі, листування та свідчення колег.
03Які основні ознаки трудових відносин?
Основні ознаки трудових відносин включають виконання роботи за професією, підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, регулярну оплату праці та надання робочого місця роботодавцем.
04Куди звертатися для встановлення факту трудових відносин?
Спір про встановлення факту трудових відносин розглядається в суді відповідно до статті 232 КЗпП України.
05Які послуги надає АО «Захист» з цього питання?
АО «Захист» пропонує оцінку перспектив встановлення факту трудових відносин, збір доказової бази, підготовку позову та представництво інтересів працівника в суді.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
