Встановлення факту трудових відносин при неофіційній роботі
Робота «без оформлення» позбавляє людину стажу, лікарняних, відпусток і ускладнює стягнення зарплати. Якщо роботодавець не оформив трудовий договір, факт трудових відносин можна встановити через суд.
За якими ознаками визначають трудові відносини
Законодавство та судова практика розрізняють трудові й цивільно-правові відносини за низкою ознак. Що більше їх наявно — то ймовірніше відносини визнають трудовими:
| Ознака | Зміст |
| Робота за професією/посадою | виконання визначеної трудової функції, а не разового результату |
| Підпорядкування | дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку |
| Особисте виконання | роботу виконує саме ця особа, без права залучити заміну |
| Регулярна оплата | систематична винагорода, а не оплата «за результатом» |
| Засоби праці | роботодавець надає обладнання, інструменти, робоче місце |
| Режим праці | встановлені робочі години та час відпочинку |
Якими доказами підтверджують факт
Тягар доведення покладається на працівника, тож важливо зібрати якомога більше доказів:
- перепустки, графіки змін, табелі, накладні чи довіреності на ім'я працівника;
- відомості про виплату коштів, зарплатні картки, листування;
- оголошення про вакансію, заяви, анкети, резюме;
- фото- та відеофіксація робочого процесу;
- показання колег та інших свідків.
Куди звертатися
Спір про встановлення факту трудових відносин розглядає суд (ст. 232 КЗпП України). У позові, як правило, поєднують кілька вимог: встановити факт і період трудових відносин, зобов'язати оформити їх належно, внести записи та сплатити внески, а також стягнути невиплачену зарплату.
Наслідки для працівника й роботодавця
- працівник набуває стажу, права на соцстрахування, лікарняні, відпустки;
- роботодавця можуть зобов'язати оформити відносини та доплатити належне;
- за допуск до роботи без оформлення роботодавцю загрожує штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника (ст. 265 КЗпП), а за повторне порушення — більше.
Послуги АО «Захист»
- оцінка перспектив встановлення факту трудових відносин;
- збір і систематизація доказової бази;
- підготовка позову про встановлення факту, оформлення відносин і стягнення зарплати;
- представництво інтересів працівника в суді.
Стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для вирішення конкретної ситуації зверніться до адвоката.
