Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
Неоплачена відпустка - це відпустка, за яку роботодавець не зобов'язаний здійснювати виплату заробітної плати.
Існує кілька видів неоплачених відпусток, які передбачені чинним законодавством України:
Соціальна відпустка: до 14 календарних днів без збереження заробітної плати на рік (може бути подовжена на додаткові 14 днів з оплатою 50% середньої заробітної плати).
Відпустка для навчання: до 14 календарних днів без збереження заробітної плати на робочий рік (може бути подовжена на додаткові 14 днів з оплатою 50% середньої заробітної плати).
Відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами: до 14 календарних днів протягом року (може бути подовжена на додаткові 14 днів без збереження заробітної плати).
Якщо ви вважаєте, що вам необхідно надати оплачувану відпустку замість неоплаченої, ви можете її оскаржити.
Важливим є факт ,що неоплачена відпустка надається працівнику лише за його згодою.
Для цього вам необхідно:
Написати заяву на ім'я роботодавця з викладенням ваших вимог та підстав для отримання оплачуваної відпустки.
Додати до заяви документи, які підтверджують ваші вимоги (наприклад, довідку з місця навчання, свідоцтво про народження дитини тощо).
Якщо роботодавець відмовляється задовольнити вашу вимогу, ви можете звернутися до органів державної інспекції з праці або до суду.
Ось декілька кроків, які ви можете зробити для оскарження неоплаченої відпустки:
Спілкування з роботодавцем.
Звернення до профспілки.
Звернення до Державної служби праці.
Звернення до суду.
Декілька причин, чому вам може знадобитися допомога адвоката АО "Захист" :
Знання законодавства: Адвокат має ґрунтовні знання чинного законодавства щодо оплати праці та відпусток, що дозволить йому правильно оформити ваші вимоги та захистити ваші права.
Збір та аналіз документів: Адвокат допоможе вам зібрати всі необхідні документи для оскарження неоплаченої відпустки, а також проведе їх ретельний аналіз, щоб переконатися в їхній повноті та відповідності вимогам законодавства.
Складання скарги: Адвокат допоможе вам скласти юридично грамотну скаргу до Державної служби праці або позов до суду, що збільшить шанси на успішне вирішення спору.
Представництво в органах влади: Адвокат буде представляти ваші інтереси в Державній службі праці та в суді, захищаючи ваші права та допомагаючи вам отримати компенсацію за неоплачену відпустку.
Захист ваших прав: Адвокат буде вашим захисником та помічником протягом всього процесу оскарження неоплаченої відпустки, забезпечуючи захист ваших прав та інтересів.
Адвокатське об’єднання "Захист" надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.
За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.
Будемо раді Вам допомогти!
Популярні запитання
01Що таке неоплачувана відпустка?
Це відпустка, за час якої роботодавець не зобов'язаний нараховувати заробітну плату. Законодавство України передбачає кілька її видів — соціальну, для навчання та за сімейними обставинами.
02Скільки днів неоплачуваної відпустки можна взяти?
За сімейними обставинами надається до 14 календарних днів на рік, які за певних умов можуть бути подовжені ще на 14 днів. Соціальна та навчальна відпустки також обмежені 14 днями з можливістю продовження.
03Чи можна оскаржити надання неоплачуваної відпустки замість оплачуваної?
Так. Якщо ви вважаєте, що вам мала бути надана оплачувана відпустка, ви маєте право оскаржити рішення роботодавця. Важливо, що неоплачувана відпустка надається лише за згодою працівника.
04Чи може роботодавець відправити у неоплачувану відпустку примусово?
Ні. Неоплачувана відпустка надається лише за заявою або згодою працівника. Примусове відправлення є порушенням трудового законодавства і підлягає оскарженню.
05Як юрист допоможе при спорі щодо відпустки?
Адвокати АО «Захист» аналізують підстави надання відпустки, готують скарги до роботодавця та інспекції праці і представляють інтереси працівника в суді, щоб поновити порушені трудові права.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
Неоплачена відпустка - це відпустка, за яку роботодавець не зобов'язаний здійснювати виплату заробітної плати.
