Отримання матеріальної компенсації при звільненні

В Україні існує декілька видів матеріальної компенсації, які ви можете отримати при звільненні з роботи:

1. Вихідна допомога:

1. Це обов'язкова виплата, яка видається працівнику при звільненні з його ініціативи або з ініціативи роботодавця з певних підстав (скорочення штату, ліквідація підприємства тощо).
2. Розмір вихідної допомоги визначається статтями 40 та 44 Кодексу законів про працю України (КЗпПУ) та може становити:
3. двомісячний середній заробіток при звільненні з власної ініціативи;
4. тримісячний середній заробіток при звільненні з ініціативи роботодавця з певних підстав;
5. шестимісячний середній заробіток у деяких випадках, визначених КЗпПУ.

2. Компенсація за невикористану відпустку:

1. Ви маєте право на отримання компенсації за всі невикористані вами дні щорічної відпустки при звільненні.
2. Розмір компенсації визначається згідно з формулою, наведеною в статті 24 Закону України "Про відпустки".

3. Інші види компенсацій:

1. У деяких випадках при звільненні ви можете мати право на отримання інших видів компенсацій, наприклад:
2. середня заробітна плата за час пошуку нової роботи (у деяких випадках);
3. виплата за невикористані робочі години та години відпочинку (у деяких випадках);
4. інші виплати, передбачені колективним договором або іншими нормативно-правовими актами.

Важливо!

1. Для отримання матеріальної компенсації при звільненні вам необхідно написати відповідну заяву роботодавцю та надати необхідні документи.
2. Якщо роботодавець відмовляється виплачувати вам належну компенсацію, ви маєте право звернутися до суду.

Звільнення з роботи може бути складним та стресовим досвідом, особливо якщо виникають питання щодо отримання належної вам матеріальної компенсації.

Ось декілька причин, чому вам може знадобитися допомога адвоката:

1. Знання законодавства: Адвокат має ґрунтовні знання чинного законодавства про працю та звільнення, що дозволить йому правильно оформити ваші вимоги та захистити ваші права.
2. Аналіз ситуації: Адвокат допоможе вам зрозуміти ваші права та обязанки в конкретній ситуації звільнення, а також визначити найкращий спосіб отримання належної вам компенсації.
3. Складання документів: Адвокат допоможе вам скласти необхідні документи для отримання компенсації, такі як заява до роботодавця, скарга до Держпраці (у випадку невиконання вимог роботодавцем) та позов до суду.
4. Представництво в органах влади: Адвокат буде представляти ваші інтереси в Держпраці та в суді, захищаючи ваші права та допомагаючи вам отримати належну вам компенсацію.
5. Ведення переговорів з роботодавцем: Адвокат може вести переговори з вашим роботодавцем від вашого імені щодо розміру та умов виплати компенсації, а також допоможе вам досягти вигідного для вас компромісу.
6. Захист ваших прав: Адвокат буде вашим захисником та помічником протягом всього процесу отримання компенсації, забезпечуючи захист ваших прав та інтересів.

Звернувшись за допомогою до кваліфікованого адвоката Адвокатське об’єднання "Захист", ви можете:

1. Заощадити час та зусилля: Вам не доведеться самостійно вивчати законодавство, складати документи та вести переговори з роботодавцем.
2. Збільшити шанси на успіх: Адвокат допоможе вам правильно оформити ваші вимоги та захистити ваші права в органах влади, що збільшить ваші шанси на отримання позитивного рішення.

Адвокатське об’єднання "Захист" надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.

За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.

Будемо раді Вам допомогти!