Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
В Україні існує декілька видів матеріальної компенсації, які ви можете отримати при звільненні з роботи:
1. Вихідна допомога:
Це обов'язкова виплата, яка видається працівнику при звільненні з його ініціативи або з ініціативи роботодавця з певних підстав (скорочення штату, ліквідація підприємства тощо).
Розмір вихідної допомоги визначається статтями 40 та 44 Кодексу законів про працю України (КЗпПУ) та може становити:
двомісячний середній заробіток при звільненні з власної ініціативи;
тримісячний середній заробіток при звільненні з ініціативи роботодавця з певних підстав;
шестимісячний середній заробіток у деяких випадках, визначених КЗпПУ.
2. Компенсація за невикористану відпустку.
3. Інші види компенсацій:
У деяких випадках при звільненні ви можете мати право на отримання інших видів компенсацій, наприклад:
середня заробітна плата за час пошуку нової роботи (у деяких випадках);
виплата за невикористані робочі години та години відпочинку (у деяких випадках);
інші виплати, передбачені колективним договором або іншими нормативно-правовими актами.
Важливо!
Для отримання матеріальної компенсації при звільненні вам необхідно написати відповідну заяву роботодавцю та надати необхідні документи.
Якщо роботодавець відмовляється виплачувати вам належну компенсацію, ви маєте право звернутися до суду.
Звільнення з роботи може бути складним та стресовим досвідом, особливо якщо виникають питання щодо отримання належної вам матеріальної компенсації.
Звернувшись за допомогою до кваліфікованого адвоката Адвокатське об’єднання "Захист", ви можете:
Заощадити час та зусилля: Вам не доведеться самостійно вивчати законодавство, складати документи та вести переговори з роботодавцем.
Збільшити шанси на успіх: Адвокат допоможе вам правильно оформити ваші вимоги та захистити ваші права в органах влади, що збільшить ваші шанси на отримання позитивного рішення.
Адвокатське об’єднання "Захист" надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.
За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.
Будемо раді Вам допомогти!
Популярні запитання
01Які виплати належать працівнику при звільненні?
Залежно від підстав звільнення працівник може отримати вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку та інші передбачені законом виплати. Право на конкретну компенсацію залежить від причини припинення трудових відносин.
02У якому розмірі виплачується вихідна допомога?
Згідно зі статтями 40 та 44 КЗпП України розмір може становити від двомісячного до шестимісячного середнього заробітку. Точна сума залежить від підстави звільнення, зокрема скорочення штату чи ліквідації підприємства.
03Чи компенсують невикористану відпустку при звільненні?
Так, грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки виплачується працівнику обов'язково при звільненні незалежно від його підстав.
04Які ще компенсації можливі при звільненні?
У деяких випадках працівник може мати право на середню заробітну плату за час пошуку нової роботи та інші виплати, визначені КЗпП. Перелік залежить від конкретних обставин звільнення.
05Що робити, якщо роботодавець не виплатив компенсацію?
Слід звернутися з письмовою вимогою, а за відмови — до суду чи інспекції праці. Юристи АО «Захист» допомагають стягнути належні виплати та захистити права працівника.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
В Україні існує декілька видів матеріальної компенсації, які ви можете отримати при звільненні з роботи:
