Поновлення на робочому місці після незаконного звільнення
Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
Незаконне звільнення – це порушення трудового законодавства роботодавцем, яке дає працівнику право на захист своїх прав у суді. Одним із заходів такого захисту є поновлення на роботі.
Коли звільнення вважається незаконним?
Звільнення може бути визнано незаконним, якщо воно було здійснено:
Без законних підстав: Наприклад, якщо не було дотримано процедури звільнення, передбаченої трудовим договором або Кодексом законів про працю України.
З порушенням трудових прав працівника: Наприклад, якщо звільнення було здійснено з дискримінаційних причин, за участь у профспілці тощо.
У зв’язку з вагітністю, відпусткою по догляду за дитиною тощо.
Як довести незаконність звільнення?
Для доведення незаконності звільнення необхідно зібрати докази, які підтверджують порушення роботодавцем трудового законодавства. Це можуть бути: копія наказу про звільнення, трудовий договір, свідоцтва свідків або інші документи, які підтверджують вашу позицію.
Для поновлення на роботі необхідно звернутися до місцевого суду загальної юрисдикції за місцем знаходження підприємства або за вашим місцем проживання.
Крім поновлення на роботі, ви можете вимагати:
Оплати за час вимушеного прогулу: Це період від дня незаконного звільнення до дня фактичного поновлення на роботі.
Компенсації моральної шкоди: Якщо внаслідок незаконного звільнення ви зазнали моральних страждань.
У разі задоволення позову роботодавець зобов’язаний: поновити вас на роботі, виплатити вам середній заробіток за час вимушеного прогулу або компенсувати моральну шкоду (за наявності підстав).
Звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі необхідно протягом одного місяця з дня вручення вам копії наказу про звільнення.
Процедура поновлення на роботі має свої нюанси і вимагає знання трудового законодавства. Тому радимо звернутися за консультацією до юриста АО "Захист".
Адвокатське об’єднання "Захист" надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.
За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.
Будемо раді Вам допомогти!
Популярні запитання
01Коли звільнення вважається незаконним?
Звільнення є незаконним, якщо воно здійснене без законних підстав, з порушенням процедури, передбаченої трудовим договором чи КЗпП України, або з дискримінаційних причин. Незаконним також буде звільнення вагітної жінки чи особи у відпустці по догляду за дитиною. У таких випадках працівник має право на захист у суді.
02Як довести незаконність звільнення?
Потрібно зібрати докази порушення роботодавцем трудового законодавства: копію наказу про звільнення, трудовий договір, показання свідків та інші документи. Чим повнішою є доказова база, тим вищі шанси на поновлення. Адвокат допоможе сформувати переконливий комплект доказів.
03Що означає поновлення на роботі?
Поновлення на роботі — це повернення незаконно звільненого працівника на попередню посаду за рішенням суду. Це один із основних способів захисту трудових прав. Разом із поновленням працівник зазвичай має право на компенсацію.
04Чи можна стягнути зарплату за час вимушеного прогулу?
Так, у разі визнання звільнення незаконним працівник має право на оплату часу вимушеного прогулу за весь період до поновлення. Суд стягує з роботодавця середній заробіток за цей час. Юристи «Захист» допоможуть правильно розрахувати та обґрунтувати суму компенсації.
05Який строк для звернення до суду щодо незаконного звільнення?
У справах про звільнення працівник має звернутися до суду в установлений законом строк, який обчислюється з дня вручення копії наказу або трудової книжки. Пропуск строку може ускладнити захист, але за поважних причин його можна поновити. Радимо звертатися за консультацією до адвоката одразу після звільнення.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
Незаконне звільнення – це порушення трудового законодавства роботодавцем, яке дає працівнику право на захист своїх прав у суді. Одним із заходів такого захисту є поновлення на роботі.
