Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
Згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) роботодавець зобов'язаний не пізніше ніж за два місяці попередити про зміну істотних умов праці.
Істотними умовами праці вважаються:
Система та розмір оплати праці: сюди входять оклад, додаткові виплати, премії, бонуси тощо.
Режим роботи: сюди входять тривалість робочого тижня та робочого дня, перерви в роботі, черговість надання відпусток тощо.
Графік роботи: сюди входять конкретні години початку та закінчення роботи.
Місце роботи: сюди входить адреса підприємства або місце виконання робіт.
Інші умови, передбачені трудовим договором або коллективним договором.
Якщо роботодавець хоче змінити одну або декілька істотних умов праці, він повинен:
Письмово попередити працівника про зміни не пізніше ніж за два місяці.
Вказати в попередженні причини зміни істотних умов праці.
Пропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві, якщо він не згоден з пропонованими змінами.
Працівник має право:
Погодитися на запропоновані зміни. У цьому випадку трудовий договір буде змінений відповідно до попередження.
Відмовитися від запропонованих змін. У цьому випадку трудовий договір припиняється через два місяці з дня видачі попередження. Працівнику виплачується вихідна винагорода в розмірі двомісячного окладу.
Звернутися до органів державного нагляду за дотриманням законодавства про працю або до суду, якщо він вважає, що його права порушені.
У період дії воєнного стан норими частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та іншиї законів країни щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.
Пам'ятайте: ви маєте право знати про зміни істотних умов праці та вирішувати, чи погоджуватися на них. Не залишайтеся байдужими до порушень ваших прав.
Адвокатське об’єднання "Захист" надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.
За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.
Будемо раді Вам допомогти!
Популярні запитання
01За скільки роботодавець має попередити про зміну істотних умов праці?
Згідно зі статтею 32 КЗпП України роботодавець зобов'язаний попередити працівника не пізніше ніж за два місяці. Попередження має бути письмовим і містити причини змін. Недотримання цього строку є порушенням трудового законодавства.
02Які умови праці вважаються істотними?
До істотних умов належать система та розмір оплати праці, режим і графік роботи, місце роботи, а також інші умови, передбачені трудовим або колективним договором. Зміна будь-якої з них вимагає завчасного попередження. Це захищає працівника від раптових погіршень умов.
03Що має містити попередження про зміну істотних умов праці?
Попередження подається письмово та обов'язково містить причини зміни істотних умов праці. Роботодавець також повинен запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві, якщо це можливо. Документ має бути врученим не пізніше ніж за два місяці до змін.
04Що робити, якщо працівник не згоден зі зміною умов праці?
Якщо працівник не погоджується працювати в нових умовах і відповідної роботи немає, трудовий договір може бути припинено за відповідною підставою КЗпП. Працівник має право оскаржити законність змін чи звільнення в суді. Юристи «Захист» допомагають оцінити правомірність дій роботодавця.
05Чи можна оскаржити незаконну зміну істотних умов праці?
Так, якщо роботодавець порушив процедуру або строки попередження, працівник може звернутися до суду. Можна вимагати поновлення попередніх умов, а у разі звільнення - поновлення на роботі та компенсації. Для цього важливо зберегти всі документи й докази порушення.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
Згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) роботодавець зобов'язаний не пізніше ніж за два місяці попередити про зміну істотних умов праці.
