Процедура оскарження незаконого звільнення в Україні
Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
Оскаржити незаконне звільнення в Україні можна, звернувшись до районного суду протягом одного місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки — це найкоротший строк позовної давності в трудовому праві. У разі задоволення позову працівника поновлюють на роботі з дати самого звільнення, а не з дати рішення суду, і стягують середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Важливо розуміти різницю строків: місячний строк діє для позовів про поновлення на роботі, тоді як для стягнення заборгованості із зарплати позовна давність не обмежена взагалі. У 2026 році суди дедалі частіше кваліфікують звільнення, що супроводжувалося тиском на працівника, як мобінг — АО «Захист» бачить, що це відкриває додаткові підстави для компенсації, які раніше майже не застосовувалися.
Які звільнення визнають незаконними
Найпоширеніші підстави: порушення процедури (відсутність попередження при скороченні, звільнення без згоди профспілки, коли вона обов’язкова), звільнення в період непрацездатності чи відпустки, а також звільнення як прихована реакція на скарги працівника про невиплату зарплати чи умови праці.
Строки звернення до суду: нюанси, які легко пропустити
Місячний строк рахується з дня вручення наказу під підпис або видачі трудової книжки — а не з дня фактичного припинення роботи. Якщо строк пропущено, закон дозволяє подати клопотання про його поновлення з доказами поважності причин, і суди задовольняють такі клопотання частіше, ніж очікують позивачі.
Що можна стягнути через суд
Крім поновлення, суд стягує середній заробіток за час вимушеного прогулу — за весь період з дня звільнення до фактичного поновлення. Додатково працівник має право на моральну шкоду, розмір якої суд визначає з урахуванням характеру порушення й наслідків.
Наш досвід у справах про поновлення на роботі
АО «Захист» супроводжувало десятки справ про незаконне звільнення — від державних установ до приватного бізнесу. У більшості випадків ключовою проблемою клієнтів, які спершу діяли самостійно, ставало невчасне звернення до суду: люди чекали "остаточної відповіді" від роботодавця або зверталися до трудової інспекції замість суду. Клієнти, які зверталися до нас у перші дні після наказу про звільнення, у переважній більшості справ отримували або поновлення, або суттєву компенсацію.
Чому самостійне звернення часто програє в порівнянні з супроводом адвоката
Роботодавці, особливо великі компанії, зазвичай мають штатних юристів, які готують позицію заздалегідь. Без грамотно зібраних доказів порушення процедури працівникові складно довести суду різницю між формально законним і фактично незаконним звільненням. Адвокат АО «Захист», який веде справу з перших днів, одразу оцінює перспективи і формулює вимоги так, щоб отримати максимальну компенсацію. Якщо вас звільнили і ви сумніваєтеся в законності рішення — перша консультація в АО «Захист» варта того, щоб не втратити місячний строк.
Популярні запитання
01У який строк можна оскаржити незаконне звільнення?
Згідно зі статтею 233 КЗпП України, працівник має право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі протягом одного місяця з дня вручення копії наказу про звільнення. Дотримання цього строку є важливою умовою захисту прав.
02Яке звільнення вважається незаконним?
Незаконним є звільнення з підстав, не передбачених законодавством, або з порушенням встановленого порядку звільнення. Наприклад, працівника можна звільнити лише на підставах, прямо визначених законом.
03Що можна вимагати у позові про незаконне звільнення?
Працівник може вимагати поновлення на роботі та оплати за час вимушеного прогулу. У деяких випадках також можна заявити вимогу про відшкодування моральної шкоди.
04Куди звертатися у разі незаконного звільнення?
Працівник звертається з позовною заявою до суду за місцем свого проживання або за місцезнаходженням роботодавця. Юристи «Захист» допоможуть скласти позов і зібрати необхідні докази.
05Чи оплачується час вимушеного прогулу?
Так, у разі поновлення на роботі суд стягує з роботодавця середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Це компенсує працівникові втрату доходу через незаконне звільнення.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
