Процедура оскарження незаконого звільнення в Україні

Законодавством України передбачено, що працівник, який вважає, що його звільнено незаконно, має право звернутися з позовною заявою до суду.

Згідно з статтею 233 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівник має право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення.

Незаконним вважається звільнення працівника з підстав, не передбачених законодавством, або з порушенням встановленого порядку звільнення.

До підстав для оскарження звільнення можуть належати:

1. Звільнення з підстав, не передбачених законодавством. Наприклад, працівник може бути звільнений лише за підставами, передбаченими статтею 36 КЗпП.
2. Звільнення з порушенням встановленого порядку звільнення. Наприклад, працівник повинен бути попереджений про звільнення не менш ніж за два тижні, а в окремих випадках — за місяць.

Повторюємо, якщо Ви вважаєте, що Вас звільнили незаконно, Ви маєте право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі, визнати Наказ про звільнення незаконним та стягнути з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну компенсацію.

Давайте детально розглянемо процес подачі позовної заяви про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу. Вона подається до суду за місцезнаходженням підприємства, установи, організації або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача.

До цієї позовної заяви додаються такі документи:

1. Копія наказу (розпорядження) про звільнення.
2. Копія трудової книжки.
3. Довідка про середній заробіток за час вимушеного прогулу.
4. Інші документи, які підтверджують незаконність звільнення.

Суд розглядає справу про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу в порядку спрощеного позовного провадження.

У разі задоволення позову суд визнає звільнення незаконним і зобов'язує роботодавця поновити працівника на роботі. Крім того, суд може стягнути з роботодавця на користь працівника середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Оскарження незаконеного звільнення — це складний і тривалий процес, який вимагає професійної підготовки. Тому в разі незаконного звільнення рекомендується звернутися до адвоката, який допоможе вам захистити свої права та інтереси.

Що потрібно зробити, якщо Вас незаконно звільнили?

Перший крок: звернутися до адвоката за консультацією. Адвокат допоможе вам визначити підстави звільнення та підготувати всі необхідні документи для подання позову до суду.

Другий крок: зібрати разом з Адвокатом докази, які підтверджують незаконність звільнення.

Адвокати Адвокатського об’єднання "Захист" з радістю допоможуть Вам:

1) оцінити та проаналізувати під час консультації вашу ситуацію щодо звільнення;

2) допомогти у зібранні усіх необхідних документів для звернення до суду з позовною заявою;

3) захистити ваші права в суді під час судових засідань та дебатів.

Адвокатське об’єднання "Захист" надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.

За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03. Будемо раді Вам допомогти!