Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
Роботодавці, які затягують чи взагалі не виплачують зарплату, часто розраховують саме на те, що працівник побоїться зіпсувати стосунки чи просто не встигне вчасно звернутися до суду. Наприкінці 2025 року ситуація з термінами звернення до суду за невиплаченою зарплатою суттєво змінилася — і це варто знати як тим, хто ще працює, так і тим, кого вже звільнили з боргом по зарплаті.
Головна новина: Конституційний Суд скасував тримісячний строк
⚠️ 11 грудня 2025 року Конституційний Суд України (рішення №1-р/2025) визнав неконституційним тримісячний строк звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати, встановлений частиною першою статті 233 КЗпП. Ця норма втратила чинність одразу з дня ухвалення рішення.
Річ у тім, що з 1 липня 2022 року (закон №2352-IX) законодавець уперше запровадив тримісячний строк для звернення до суду за стягненням зарплати — до цього таке право взагалі не обмежувалося жодним строком. КСУ визнав це обмеження неконституційним, оскільки обов'язок роботодавця виплачувати зарплату є триваючим, а працівник, який продовжує працювати, не має тих формальних підстав для поновлення строку, що має звільнений працівник (копія наказу про звільнення тощо). Суд визнав це порушенням права на своєчасне одержання винагороди за працю та на судовий захист.
💡 Що це означає практично: тепер позов про стягнення заробітної плати знову не обмежується формальним тримісячним строком — право на звернення до суду зберігається, поки триває борг роботодавця перед працівником. Якщо вам раніше відмовляли (чи ви самі вирішили не звертатися) через побоювання, що строк уже сплив, — ситуація змінилася, і варто переоцінити перспективи справи.
Що ще гарантує закон
▸ Компенсація за затримку розрахунку при звільненні (ст. 117 КЗпП) — якщо роботодавець не виплатив усі належні суми в день звільнення, працівник має право на середній заробіток за весь час затримки, якщо роботодавець не доведе відсутність своєї вини.
▸ Компенсація втрати частини доходів через порушення строків виплати — окрема виплата, якщо затримка становить місяць і більше, відповідно до Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати».
▸ Адміністративна та кримінальна відповідальність роботодавця — за порушення строків виплати зарплати (ст. 41 КУпАП) чи за умисну невиплату без поважних причин (ст. 175 ККУ).
▸ Пріоритетність виплати зарплати серед інших платежів підприємства за законом.
Що робити покроково
Крок 1. Зафіксуйте факт і суму заборгованості. Розрахункові листки, трудовий договір, виписки про нарахування — усе, що підтверджує, скільки саме вам не доплатили і за який період.
Крок 2. Зверніться до роботодавця письмово. Заява чи претензія з вимогою виплатити заборгованість — це не лише спроба вирішити питання мирно, а й доказ у майбутньому спорі.
Крок 3. Подайте позов до суду, не боячись формального строку. Після рішення КСУ тримісячне обмеження для позовів про стягнення зарплати не діє — але зберігайте документи, що підтверджують, коли саме ви дізналися про порушення, для повноти доказової бази.
Крок 4. Вимагайте не лише суму боргу, а й належні компенсації. Середній заробіток за час затримки при звільненні чи компенсацію втрати доходів — це законні вимоги, які часто забувають заявити окремо від основної суми боргу.
💡 З практики: працівники часто соромляться чи бояться судитися з роботодавцем, поки ще працюють на підприємстві, — і саме на це раніше розраховувала стаття про тримісячний строк. Тепер, коли ця норма скасована, у працівника значно менше причин відкладати захист свого права на зарплату «до кращих часів».
Чим допоможе АО «Захист»
▸ Розрахуємо повну суму заборгованості, включно з компенсаціями за затримку.
▸ Підготуємо претензію роботодавцю та позов до суду з урахуванням останніх змін у законодавстві.
▸ Оцінимо перспективи притягнення роботодавця до адміністративної чи кримінальної відповідальності за систематичну невиплату.
▸ Представлятимемо ваші інтереси в суді на всіх стадіях, включно з виконанням рішення.
Зверніться на консультацію — навіть якщо раніше вам здавалося, що строк на звернення до суду вже минув, ситуація могла змінитися на вашу користь.
Популярні запитання
01Що робити, якщо роботодавець не виплачує заробітну плату?
Невиплата зарплати є порушенням трудового законодавства України. Спершу можна спробувати позасудове врегулювання через переговори з роботодавцем чи звернення до профспілки, а за відсутності результату подати позов до суду. Юристи «Захист» допоможуть оцінити ситуацію і обрати оптимальний шлях стягнення.
02Яка різниця між позасудовим і судовим стягненням зарплати?
Позасудове стягнення відбувається шляхом переговорів і може завершитися письмовою угодою між працівником і роботодавцем. Судове стягнення застосовують, коли домовитися не вдалося, і тоді працівник звертається до суду з відповідним позовом. Судовий шлях дає виконавчий документ для примусового стягнення.
03Які гарантії на оплату праці закріплені законом?
Стаття 43 Конституції України гарантує право на працю і на своєчасне одержання винагороди за неї. Заробітна плата нараховується відповідно до закону та колективного договору. Право на оплату праці захищається законом, а його порушення тягне відповідальність роботодавця.
04Чи може профспілка допомогти у стягненні невиплаченої зарплати?
Так, профспілкова організація має право представляти інтереси працівника в переговорах з роботодавцем. Це один із дієвих способів позасудового врегулювання спору про оплату праці. Якщо переговори не дали результату, працівник зберігає право звернутися до суду.
05У який строк потрібно звертатися за стягненням зарплати?
У трудових спорах про виплату належної працівникові зарплати закон передбачає сприятливі для працівника строки звернення, тому не варто відкладати захист своїх прав. Чим раніше розпочати процес, тим більше шансів зібрати докази нарахувань. За консультацією щодо строків можна звернутися до адвокатів «Захист».
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.
