Відшкодування моральної шкоди за дискримінацію на роботі
Шевченко ІринаАдвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в УкраїніПонад 20 років досвіду в юриспруденції
Згідно зі статтею 28 Конституції України, кожен має право на поважання його честі та гідності. Ніхто не може бути підданим катуванню, жорстокому, нелюдському або принижуючому людську гідність поводженню чи покаранню.Дискримінація на роботі є порушенням даних прав.
У разі, якщо ви зазнали дискримінації на роботі, ви можете отримати відшкодування моральної шкоди.
Для цього вам необхідно:
Зібрати докази дискримінації.
Звернутися до суду з позовом про відшкодування моральної шкоди.
Довести в суді факт дискримінації та зв'язок між дискримінацією та завданою вам моральною шкодою.
Розмір моральної шкоди визначається судом з урахуванням характеру завданих вам страждань, глибини фізичних та душевних мук, а також інших істотних обставин справи.
Процес відшкодування моральної шкоди може бути складним та тривалим, але при наполегливості та правильній юридичній допомозі ви можете досягти успіху.
Законодавство про дискримінацію та відшкодування моральної шкоди може змінюватися, тому рекомендується звернутися до кваліфікованого адвоката за актуальною інформацією.
Звертайтесь за юридичною допомогою та відстоюйте свої права!
Адвокатське об’єднання "Захист" надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.
За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.
Будемо раді Вам допомогти!
Популярні запитання
01Чи можна стягнути моральну шкоду за дискримінацію на роботі?
Так. Дискримінація на роботі порушує право на повагу честі та гідності, гарантоване статтею 28 Конституції України. Потерпілий має право вимагати відшкодування моральної шкоди через суд.
02Що потрібно для відшкодування моральної шкоди за дискримінацію?
Необхідно зібрати докази дискримінації, звернутися до суду з позовом та довести і сам факт дискримінації, і зв'язок між нею та завданою моральною шкодою. Без доказової бази суд відмовить у позові.
03Як визначається розмір моральної шкоди?
Розмір визначає суд з урахуванням характеру завданих страждань, глибини фізичних і душевних мук та інших істотних обставин справи. Універсальної фіксованої суми законодавство не встановлює.
04Які докази підтверджують дискримінацію?
Доказами можуть бути листування, накази, свідчення колег, аудіо- чи відеозаписи та інші матеріали, що підтверджують неоднакове ставлення за забороненою ознакою. Чим повніша база, тим вищі шанси на успіх.
05Чи складно вигравати такі справи без юриста?
Процес тривалий і потребує наполегливості та грамотного правового супроводу. Адвокати АО «Захист» допомагають зібрати докази, скласти позов та довести факт дискримінації в суді.
Успішне оскарження рішення ПФУ щодо відмови у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.
До Адвокатського об'єднання «Захист» звернувся Клієнт, якому Пенсійний фонд України відмовив у виплаті одноразової грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій. Підставою для відмови стало те, що ПФУ не зарахував до спеціального стажу понад 8 років роботи в закладі дошкільної освіти. Пенсійний фонд послався на те, що у трудовій книжці була зазначена посада «логопед», тоді як у переліку посад, що дають право на відповідні пенсійні гарантії, фігурує посада «вчитель-логопед». Задля оскарження протиправної відмови Адвокатським обʼєднанням "Захист" було підготовлено та подано до суду позовну заяву. В судовому процесі вдалося довести, що Клієнт фактично працював на педагогічній посаді, яка дає право на зарахування спеціального стажу та отримання передбаченої законом виплати. Як наслідок суд повністю задовольнив позовні вимоги: визнав відмову Пенсійного фонду протиправною, зобов'язав зарахувати спірний період до спеціального стажу та нарахувати Клієнту грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій. Пенсійний фонд намагався оскаржити рішення в апеляційному порядку. Проте апеляційний суд залишив апеляційну скаргу без задоволення та залишив рішення суду без змін.
Успішне оскарження відмови ПФУ щодо незарахування стажу отриманого на території АР Крим
До Адвокатського об’єднання «Захист» звернувся Клієнт із проблемою незарахування Пенсійним фондом України чотирьох років страхового стажу. Офіційною підставою для відмови Пенсійний фонд зазначив відсутність підпису відповідальної особи після запису про звільнення у трудовій книжці.
Отримати уточнюючі довідки щодо періоду роботи на підприємстві Клієнт не мав можливості, оскільки підприємство знаходиться на території тимчасово окупованої АР Крим. У зв’язку з цим юристами АО «Захист» було належним чином підготовлено та подано позовну заяву до суду. За результатами розгляду справи суд зобов’язав Пенсійний фонд України зарахувати спірний період до страхового стажу Клієнта. Не погодившись із рішенням суду першої інстанції, Пенсійний фонд подав апеляційну скаргу. Завдяки належному правовому обґрунтуванню та професійно підготовленому відзиву на апеляційну скаргу юристам АО «Захист» вдалося ефективно захистити права Клієнта. Апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін.
Успішне призначення та перерахунок пенсії державного службовця
Клієнтка звернулася до Адвокатського обʼєднання "Захист", оскільки при призначенні пенсії їй не зарахували заробіток та загалом період роботи на державній службі, через що вона отримувала мінімальну пенсію. В результаті довгих судових процесів, пройшовши всі інстанції, зокрема і Верховний Суд, Адвокатське обʼєднання "Захист" добилося заслуженої для клієнтки пенсії. А найголовніше, що під кінець справи Пенсійний Фонд України був зобʼязаний виплатити Клієнтці всю її невиплачену за період суду пенсію, що склало приблизно 980 тисяч гривень.